Группа компаний «СНС»

Слишком много вопросов, на которые нет конкретных/исчерпывающих ответов:1. Почему при мониторинге зарплаты, в качестве предложения ставится зарплата ниже среднего? Кого вы хотите найти на эти должности? Да и мониторинг вы запускаете не предвидя проблемы, а когда филиал в ж..пе. При этом продажи требуют с директора филиала. Кого вы хотите найти при таком подходе к кадровой политики? Прошу дать исчерпывающий ответ, который будет соответствовать ответу гд при дальнейшем обращении к нему.2. Механик Виктор из Московского филиала. Прошу указать фамилию имя отчество сотрудника рука которого удалила бонус за совмещение должности пгд в январе. Причины удаления премии? Пострадал ли сотрудник удаливший бонус в финансовом плане?3. Наконец то на автомобилях вновь появились наклейки о приеме на работу водителей и тп. Вопрос тот же. Кого вы планируете найти по этим объявления? Водителей у которых нет интернета? тп которые ходят по улицам исключительно в поисках объявлений о работе? Уже даже таксисты не работают "с обочины", хорош этими наклейками унижать Компанию то. Компания, в которой поиск персонала ведется круглогодично, в том числе и с обочины, никогда не внушала доверие. Единственный Департамент, в аббревиатуре которого присутствует слово "работа", вашими прямыми обязанностями является поиск профессиональных кандидатов.4. Вопросов много. Пока жду ответы на заданные.Уважаемые автор, как ранее уже ответили Вам на другой площадке, судя по тому, что Вы заедаете столь детальные вопросы, Вы являетесь действующим сотрудником Компании. В таком случае к чему этот анонимный всплеск эмоций? Если Вы где то разглядели несправедливость или что то недопоняли, Вы всегда прекрасно можете конструктивно задать все интересующие Вас вопросы/высказаться/внести рацпредложения как минимум 2 мя способами: Вашему руководителю; через корпоративное мобильное приложение (чат бот или опции «накипело»/ «осенило»). в таком случае можем гарантировать развернутую обратную связь. Т.к., увы, но вдаваться в детали механик мониторинга зп, подбора сотрудников и пр., относящимся во многом к кт Компании, на просторах интернета весьма сомнительный вариант. Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, гк "снс".