транстелеком (ТТК)

1. Ежемесячная зарплата состоит из обязательной выплаты (оклад+региональные) и премии которая составляет 20 40% от всей зарплаты и если руководителю что то не понравится или после отпуска/больничного работник получит далеко не ту сумму которую ему обещвли при трудоустройстве2. Отпуска распределяются между всеми сотрудниками отдела и пересечение даже с одним из коллег не допускается!Отпуск не может юыть больше 19 дней (требование руководства)3. Компания экономит на всём подряд, поэтому даже питьевую воду придется приносить с собой4. При увольнении бонус за отработанный месяц не выплатят, да и плюс к этому высчитают стоимость полиса дмс (оставшиеся месяцы)5. Индексация зарплаты отсутствует в принципе, т.к компания не может себе позволить таких "огромных" расходов6. Цель руководства компании по максимуму выжать из работника не повышая ему зарплату, поэтому вполне вероятно что Вам скажут подписать согласие на ненормированный рабочий день, за который они так и быть добавят 3 дня к отпуску7. Специалисты из компании уходят один за другуим, поэтому набирают "народ с улицы" и так как обучать их некому, они поработав год два быстро находят себе другое место в другой компании