АндерСон Семейное кафе-кондитерская

Сотрудники hr отдела АндерСон считают,что все должны знать где находится центральный офис и фабрика. Мне лично устроили квест,скинули только адрес,а дольше ищи сам.Собеседование началось с большой задержкой т к сотрудники ушли на обед. Тогда вопрос: Вы зачем назначили именно обеденное время на собеседование? А ведь театр начинается с вешалки т е с hr службы. З/пл серая, где ещё присутствует kpi т е это всегда почти будет тот оклад,который прописан в трудовом договоре. Заинтересовать какими нибудь интересными мотивациями,сотрудник hr отдела даже не потрудилась и да,она не представилась и вся беседа прошла без именная. Практикуют они и систему аутсорсинга это один день поработать бесплатно на компанию (для всех). Т е люди которые работают и получают каждый месяц доход,до них не может дойти,что для многих не работать это тот же квест как выжить и чтобы выйти за бесплатно поработать,надо заплатить за дорогу,остаться без обеда,а ещё за бесплатно подарить свои знания и опыт. Собеседование скомканное,как говорится размазанное по тарелке,ни о чем. Hr постоянно уходила от ответов,функционал не понятный,чего хотим мы знаем,но не скажем. Им не интересно было почему я поменял место работы или с чем связан мой уход,меня пытались постоянно спровоцировать и увидеть мою реакцию,на то,как я отреагирую если если они позвонят бывшим работодателям. Вывод: ни о чем и ни как. Хотим чтобы было все ок,но не скажу,не заплачу и вообще,мы ещё подумаем. О как.)))Да,ещё,хватит говорить постоянную фразу: Мы ещё отсматриваем кандидатов,или Мы только начали поиск на эту вакансию Вы думаете,что люди с большим опытом не знают это это красивый (по вашему) отказ. Обыденно все.