Империя восходящего солнца

Пришел устраиваться на должность контроллера качества в это заведение. Обговорив все детали с девушкой, пригласившей меня на собеседование, меня все устроило все так красиво было расписано, как это обычно бывает, мы договорились, что я приду на следующий день, на "пробную" стажировку, буквально на 2 3 часа, где мне все покажут, расскажут, я посмотрю, что это за работа и что она из себя представляет, возможный работодатель посмотрит на меня, и мы вместе решим, устраиваем ли мы друг друга или нет. Единственное, что меня насторожило, что это, что официальное трудоустройство у них спустя месяц стажировки, ибо, как мне объяснили, если они трудоустроят меня сразу вдруг я уволюсь или меня уволят, а ведь все эти документы идут в налоговую, потом начнутся проверки, а им это просто не надо. Ладно. Окей.Вечером того же дня я решил узнать некоторые моменты по трудовому кодексу, чтобы прийти на следующий день, уточнить кое какие нюансы и быть уверенным, что эта работа мне подходит. На следующий день я пришел к той же девушке и с ходу задал ей вопрос:Вы говорили, что офф.трудоустройство у вас спустя месяц стажировки. Хорошо. Какие гарантии того, что спустя месяц вы меня не кинете на деньги, заплатив меньше положенного или не заплатив вообще? (на минуточку, стажировка оплачивается 95р/ч, время работы с 10:00 до 23:00 + уборка рабочего места, что еще добавляет несколько часов сверху) Насколько я знаю, в трудовом договоре прописывается пункт об испытательном сроке, либо заключается дополнительное соглашение об этом самом сроке.Ответ мне очень понравился.Вы что, наезжаете сейчас на меня? У контроллеров качества нет никаких дополнительных соглашений.А вы в курсе, что это незаконно? Вы берете меня на испытательный срок, но не заключаете со мной никаких договоров.Мы ип. Индивидуальный предприниматель. У нас свои законы.я сразу встаю, говорю "всего доброго, до свидания" и ухожу.Чтоб вы понимали, почему я так отреагировал, объясню: по трудовому кодексу, работодатель заключает трудовой договор с работником, и если работнику предполагается испытательный срок отдельным пунктом это прописывается, на основании чего, неугодный работник может быть уволен/работник сам захочет уйти, если ему что то не понравится. И никакие "налоговые и проверки" такую организацию трогать не будут все по закону. Так что девушка мне просто поездила по ушам в первый же день. Насчет ип да, работодатель может выбирать, сколько платить работникам, какие услуги предоставлять, как распоряжаться прибылью и тд и тп. Но это не значит, что они не попадают под действующее законодательство/кодекс, а, значит, были обязаны заключить со мной трудовой договор с графой "испытательный срок"/доп.соглашение испытательного срока. Так что будьте осторожны. Чаще всего, такие конторки просто обманывают людей, и вы вряд ли что то сможете потом доказать вы не трудоустроены официально, работодатель вообще потом может сказать, что не знает вас вы у них нигде не числитесь.