А100

Шла из расчета, что возьмут оператором, оформили стажёром и это тянулось три месяца, пока кипишь не подняла в офис позвонила, стажерство якобы закрыли, оформили продавцом и контракт перезаключили, а зарплата осталась прежней в среднем 500 руб. На оператора так и не отправили, оттрудилсяа 5 месяцев, мнимые впаривают недостачи, инвентаризацию провели забрали нелегально 50 руб и легально с зарплаты 72, просрочки, какие то сборы просто жесть! Если кто в поиске работы проходите мимо! Новичку ставят смены во все выходные и праздничные дни и самую грязную работу! Ребята, да отсюда не увольняют! Только до конца контракта! Или провоцируют на то что бы ты ушёл сам по статье! Я даже недругу своему не посоветую такую работу за 500 руб, начальник заправки ноги о тебя вытирает и не даёт даже сходить на обед! Жесть жесточайшая! Коллектива нет, каждый тебя палит и сдаёт и ни с кем никогда не поменяешься!День добрый. Благодарим за Ваши впечатления. Не скроем, работа в нашей компании требует достаточно большого усердия и специфических знаний и умений, чтобы предоставлять нашим клиентам сервис на высшем уровне. Эта высокая планка уровня обслуживания не нарабатывается легко и быстро, а требует ежедневного, регулярного труда и выполнения самой разнообразной работы. Поэтому компания дает существенный промежуток времени, чтобы новый сотрудник узнал все нюансы работы, разобрался с большим количеством новой информации и постепенно влился в коллектив и круг обязанностей. Также компания осуществляет контроль за работой сотрудников, чтобы вовремя выявить какие либо недочеты или упущения и дать рекомендации работникам, что следует предпринять для их устранения. Это бывает нелегко, но так достигается высокий уровень. Мы благодарны Вам, что Вы трудились в нашей большой команде и тоже внесли свой вклад в развитие и рост качества обслуживания в сети наших азс. Удачи Вам во всех Ваших будущих начинаниях!