Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Руководство в компании похоже плохо понимает как работает отдела регистрации мед. изделий. Состав отдела полностью сменился, попутно кадры искали в отдел ещё новых сотрудников. Сама руководительница не особо опытная в самой регистрации. Нахваталась, вероятно, инфы [сensored] в которых только она по ходу дела сертификат участника получает, на остальных сотрудников отдела похоже пофиг. Самостоятельно она полностью все вопросы решать не может, ей требуется помощник, что и неудивительно в её то пенсионном возрасте; поддерживать сотрудника в решении важных вопросов и задач на совещании ей не особо важно, главное свой тыл прикрыть, типа хорошо работает, а все остальные вокруг — плохо. Мнение других отделов в процессе работы не уважает, часто эмоционально говорит и повышает голос на сотрудника, лицемерна. Вежливость была только на собеседовании, потом со временем пропала. Наверное, самый ужасный руководитель, который когда либо мне встречался. Совещания с другими отделами показали насколько у всех разрозненные понимания процессов подготовки документов для регистрации и мед. изделий для испытаний, толком договориться не могут. А само вышестоящее руководство толком и не видела (даже не знакома и повода не было), поскольку отдел сидит в отдельном старом здании и нечасто доводилось приходить в главный корпус. Само здание, где находится отдел, просто кошмарное. Старенький туалет, плохо моют полы, не особо моют сами санузлы, я и то чище дома мою; раковины чистят не особо заморачиваясь. Даже мыло жидкое и то умудряются разбавлять. В самом кабинете нет вентиляции и нет кондиционера. Зимой и летом кошмар — то душно, то холодно. И это компания, которая работает с медицинскими изделиями, просто слов нет. Как кость собаке кинули, мол, радуйся, что и это есть. Текучка кадров в Дельрус большая. Не ясно почему, может дешевле рабочую силу ищут. Пусть выводы здесь делает каждый сам. дмс нет. Вывод: 'не ходите в Африку гулять'. Эта компания не стоит потраченного времени, сил и здоровья на них, лучше обходите стороной. Руководству сверху хорошо бы думать кого они сами берут в руководители отделов, если, конечно, до этого им есть хоть какое то дело.
до 2-х минут
Подождите