монастырев и Ко

Стаж работы 10 лет, имею два образования средне специальное и высшее по специальности, проходила собеседования в разных компаниях, но тут была удивлена подходом. На первом собеседовании мне озвучили, что в принципе специалистов с образованием очень мало, в основном операторы без образования. Далее было ещё одно собеседование, различные стандартные вопросы, про опыт работы, способы разрешения конфликтов и прочее. А вот третье собеседование непосредственно с начальником отдела. Надменная дама. Больше всего удивила ситуационная задача, из ряда «я вам позвонила у меня выписан антибиотик для ребёнка». Не совсем понятно было изначально, что хочет работодатель увеличения среднего чека (могу если надо), увидеть знания ассортимента (который, я естественно знаю на отлично) или что? На вопрос у вас в компании обязательное требование отпуска антибиотика на бланке? Я внятного ответа не услышала. А когда я услышала, что при кашле у ребёнка противопоказаны ингаляции с натрия хлоридом (якобы увеличение жидкости в лёгких), я вообще не нашла, что ответить на это. Желание работать после такого собеседования пропало, слава Богу наша профессия востребована.