Фаренхольц Инжиниринг

Крайне подозрительная компания. Создают несколько одинаковых вакансий с разными окладами и схожими названиями (не понятно зачем), после чего на почту приходит письмо с просьбой прислать сканы или копии всех страниц диплома и выписки диплома (без них на собеседование не зовут), при том что образование самой работы вообще никак не касается. Все внимание уделяется переписке о дипломе и дипломных работах, которые так же просят прислать (в виде проекта) и лишь небольшая часть, как бы вскользь, уделяется вопросам о реальных навыках, которые нужны будут для выполнения работы. После чего просто уходят в мороз, не остался никаких контактов кроме безликой почты, откуда идут письма. Загуглив, увидел что такие данные могут использовать недобросовестные компании для участия в тендерах, чтобы получить проект (используют чужие дипломы и выписки с отличием и проекты), но так ли в данном случае происходит, не ясно.Здравствуйте! Благодарим за обратную связь. Одной из обязанностей рекрутинга является сразу на начальном этапе определение точного соответствия квалификации будущего работника в соответствии с вакансией. Зная, к сожалению, плачевный опыт с "подделанными или липовыми" дипломами, хотели бы предостеречь всех работодатей от такого опыта. А недобросовестных соискателей от попыток вводить в заблуждение солидных работодателей наивными историями о дипломах или выписках, которые находятся на других квартирах бабушек/дедушек. Подозрительность это особенность мышления. Такие люди не просто основываются на своих догадках. Они всегда ищут доказательства, что их подозрения верны. И обязательно находят их, отбрасывая ту информацию, которая противоречит их доводам. Еще Сенека писал: "у подозрительности никогда не будет недостатка в доводах".... Будьте здоровы!