ООО Старт - Трейд

нет

1. Директор, Бобков Сергей Геннадьевич неадекватен, от слова совсем! (привет из 90 ых)2. Неадекватные требования: утром одно, через 15 минут другое и так весь день!Задачи прилетают только так успевай ловить. И пофиг, что эти решения и задачи идут в разрез с общей политикой компании.3. Случай: Утро рабочего дня. Директор приходит на склад и увольняет одного из водителей. Двое оставшихся начинают кроить маршруты чтобы всё успеть со скрипом, но выворачиваются. Ладно. Проходит полчаса и директор звонит в офис и с помощью МАТЕРных слов спрашивает почему плохо вывозится товар со склада. Занавес.4. Директор не понимает элементарных бизнес процессов, но постоянно в них лезет не понимая ничего, вносит в работу постоянный хаос и сумятицу, при этом прошу не путать с понятием контролирует, а именно лезет. Может в процессе переговоров с крупным клиентом, не согласовав и не предупредив о своих действиях, со своими подчинёнными, позвонить клиенту и поменять условия договорённостей, что вносит трудности в процесс переговоров. Бобков Сергей Геннадьевич постоянно лезет в деловую переписку с клиентами, при подписанных договорах с партнёрами даёт распоряжения менять условия работы в одностороннем порядке, чем сильно нервирует покупателей, приходилось каждый раз объяснять, что так не делается.5. Служебной этики ноль, общение с подчинёнными проходит исключительно матом, при посторонних людях и сотрудниках других отделов назвать подчиненного «Говнюком» это вообще как здрасте.6. В компании идёт постоянная ротация кадров, постоянно толпы людей на собеседования каждый день. Люди принимаются по принципу 1с знаешь? Всё вперёд, а кто он, что но, это вопрос десятый При более менее укомплектованном штате (был такой короткий момент) набираются новые сотрудники это вносит сумятицу в саму работу новички не понимают, что нужно делать старые сотрудники не понимают какие обязанности нужно и можно доверить вновь принятым. Отсюда и не желание работать ни у тех ни у других.7. Должностных обязанностей и инструкций нет от слова совсем, сам директор не понимает на какую должность, зачем и что нужно делать новоиспечённому сотруднику. Сотрудника берут на одну должность с одним окладом и более менее понятным регламентом действий через пару дней могут дать другую задачу и пофиг, что новичок с этим никогда не сталкивался, и что это другая должность и с другой з/п и другим регламентом действий, затем в жёсткой форме спрашивать за вновь поставленную задачу.7. К людям относятся как к расходному материалу скоту. Праздничные дни? Их нет в компании Старт Трейд. Директор может позвонить бесцеремонно в 10 11 вечера и начать раздавать новые задачи или же распинать тебя, главное было бы за что. Бесконечные звонки в выходные дни, с какими то мифическими планами на будущее. А если сотрудник не взял в трубку в свой законный выходной, то в первый рабочий день тебя пристыдят этим. Одному сотруднику поставили задачу искать самому себе замену дали пачку резюме для обзвона, это какой удар по психике и самолюбию зашквар.8. В компании Старт Трейд тебе урезают зарплату, выдумывают мифические штрафы задним числом, не ставя сотрудника в известность потому, что директор считает, что много платит, потому что Бобков с.г очень, крайне жадный человек, а потом директор поёт какие то басни, о том как ему тяжело, сколько долгов у фирмы, что он минусует и там его урезали и тут не дают развиться и т.п. меняется % от продаж, и сотрудник об этом узнаёт в день выдачи з/п . Задержать з/п на 10 дней в компании Старт Трейд ну Вы поняли9. При каждом удобном случае тебя понукают, стыдят твоей же зарплатой тяжело, за З/п ходишь с чувством как будто занимаешь денег. Праздничные дни? Их нет в компании Старт Трейд, они оплачиваются по стандартной ставке.Кто не верит приходите на собеседование и увидите какой там зашквар творится.Нигде такого не видел.Трудоустройство может длится и 3 и 4 месяца, как директор решит и то потом договор срочный, чтобы если что сразу за дверь.