ООО СМИ (спортмедимпорт)

Итак, Вас позвали на собеседование на ту или иную должность в компании. Вы изначально понимаете, что у Вас не хватает компетенции, но Вас позвали на собеседование, значит, изначально Вы чем то заинтересовали и, чем черт не шутит, может, звёзды сойдутся и вы нашли друг друга. (в Спб найтись с адекватным работодателем крайне сложно и Вы пробуете разное, но очень выборочно). Вы договариваетесь о встрече, приходите, девушка интервьюер производит приятное впечатление. Действительно приятный человек, который слушает и слышит (кажется). Вы не колхозница, Вы, вроде как, прилично выглядите и грамотно говорите. Вполне открыто об отсутствии опыта в данной сфере, о готовности обучаться, и, самое главное, желании работать в достойной компании с адекватным работодателем и сплоченным коллективом. Зарабатывать, так как Вы привыкли именно зарабатывать и очень хорошо. И на вопрос о том, как долго Вы уже ищете работу и как быстро Вы ее хотите заполучить, прямо отвечаете, что цель найти работу по душе и Вы подходите к делу серьезно и не торопитесь, чтобы найти работу ради работы и не ходите везде подряд. Вот, Вы поговорили, Вам говорят, мол, будем на связи, мы подумаем, Вы подумаете и сегодня завтра (если с обеих сторон все ок), пригласят на собеседование с руководителем. Вам говорят «было приятно пообщаться», вежливо провожают. Впечатление хорошее. А дальше...тишина. Вам даже не удосуживаются написать хотя бы мейл с благодарностью за уделённое время и неготовность пригласить на следующее собеседование. Почему? Потому что, видимо, такая культура. Именно культура. Обсудить, что Вы не вариант и не счесть нужным потратить минуту на звонок или мейл. Для меня это говорит о многом. Ребят, Вы не маленькая компания и жесты даже к неподходящим соискателям должны быть покрупнее, чем молчание. Ничего плохого не могу сказать, а этот монолог в порядке риторического вопроса для соискателей и руководства. Культура прежде всего. А это это очень некрасиво и мелко.