Смарт-Тек

Проекты действительно сложные и амбициозные, в пиковые месяцы нагрузка велика (за амбиции надо отвечать), хоть и оплачивают переработки.Сидим в основном "на клиенте" чтобы быть поближе к ним, так что офис бывает далек от идеала. Тут от самого клиента многое зависит: кажется очевидным, что нужно обеспечить команде внедрения максимально комфортные условия, но не все это понимают.Какого то особого соц. пакета нет, ну кроме отпуска 2 раза по 2 недели с полной оплатой. Но в то же время в беде своих не бросают с пониманием относятся к личным проблемам, нет такого что выжмут и выбросят. А дмс и обеды я сам могу себе позволить оплатить не тот формат организации, чтобы этим централизованно заниматься.Сертификаты не особо ценятся готовиться в рабочее время настоящим специалистам, как правило, некогда. А стажеров студентов (чтобы сидели учились) у нас не набирают в принципе. Так что за каким нибудь Битом по показателю сертификатов все равно не угнаться, не этим клиентов привлекать надо:)