Центр Компьютерных Технологий

Априори недоверие к опыту соискателя, пытаются поймать на слове и недостоверных сведениях. Кабальный договор. Условия труда и оплата.Мой опыт собеседования с представителем компании по имени Пётр:Присутствует абсолютнейшее недоверие к кандидатам. Прямо в анкете спрашивается (в нарушение тк) о наличии судимостей. Заключаемый договор первым пунктом предусматривает "полную материальную ответственность" (программисты и инженеры не входят в список должностей, к которым таковая может применяться, а частичная ответственность и так в законах прописана), Петр пытается "поймать" кандидата на лжи. "Испытательный срок" с никакой оплатой на 3 месяца. Даже об упомятутой системе приказного контроля кпи упомянул я так понял, что раздаются приказы со сроком исполнения. А ведь инженеры и программисты это должности, требующие заметной самостоятельности в постановке задач, требующие наличия полной информации о проекте для эффективной работы (чтобы нормально взаимодействовать с соседями хотя бы).Судя по внешнему виду конторы и "производства" не соблюдаются никакие санитарные нормы при действующей эпидемии сотрудники (программисты) сидят по 3 4 человека в комнатке метров на 15 20 квадратных. На некоторых рабочих местах нет должного освещения, вентиляции и обогрева (а на носу зима).Специалисты нормального уровня, обычно, уважают свои права, а, следовательно, в конторе с таким подходом останутся только сотрудники с низкими способностями, "тупые исполнители", бухгалтерия и менеджеры.Так что квалифицированным специалистам я бы не рекомендовал устраиваться в данную компанию. Даже если вы молоды, активны и думаете "набраться опыта". Не наберётесь, в процессе моего короткого разговора с сотрудниками я сделал вывод, что многим из них надо учить базовые навыки своей специальности (плавают в теории), то есть отбор уже струдился.