Quadcode

Постоянный поток сотрудников: нанимают, выжимают как лимон и выкидывают, потом нанимают новых. Сейчас сотрудники уже и сами уходят, так как понимают, что на самом деле в компании происходит. Абсолютное неуважение к людям за фасадом «плюшек». Можно идти туда только с таким же намерением: получить свое и кинуть. Только не начинайте доверять.Здравствуйте, Вы описали очень драматичную и эмоциональную картину, сочувствуем вам. Но могли бы вы добавить больше информации, чтобы мы, как компания, или наши потенциальные кандидаты могли опираться на факты. Это поможет нам проверить достоверность проблемы и решить ее. На текущий момент из ваших слов понятно то, что у нас проходит естественный рабочий процесс: к нам приходят новые сотрудники, кто то увольняется, а кто то растет внутри компании. Добавляем фактов, в 2020 году к нам вышло 284 человека, 132 уволилось, а 34 выросло. Более того, одна из годовых целей компании это сократить число увольнений, исследовать, что необходимо нашим специалистам и создать им эти условия. Вы правы, что у нас есть "плюшки" это оплата обучения, обедов, дмс, корпоративные праздники, мастер классы, лекции и дегустации вина даже на удаленке. Помимо этого, у нас происходит обучение и опрос 360 всех руководителей, чтобы коммуникация в команде строилась лучше, у нас в штате целая команда из 9 scrum специалистов, чтобы рабочие процессы выстраивались четко, и, в конце концов, за каждым направлением закреплен People Partner, который готов помочь при возникновении проблем или вопросов. Если у вас остались вопросы или вы готовы поделиться деталями о своем кейсе, то пишите на job @ qudcode . com С уважением, Quadcode