Мир охоты

нет

Большой объём работы и ответственности. Иногда не знаешь, за что схватиться сейчас, а что можно отложить, и так уже накопилось. Это довольно крупная федеральная сеть, которая ещё и расширяется. Работы становится всё больше. Но не на все направления добавляют людей. Какие то отделы быстро вырастают в разы, а где то и 1 сотрудника подолгу не добавляют, хотя прям не хватает. Это вызывает негатив одних отделов к другим. Хотя все понимают, что сами сотрудники не при чем, все же обидно. Возможно и там планируется расширение в перспективе, но не хватает то уже сейчас.Неудобно перед коллегами, передавать им дела на время своего отсутствия, зная что у них и своей работы много и за твою им не доплатят. Понимаешь, как накопится твоя работа к возвращению, а её объём на зарплату не влияет.Временное замещение других сотрудников не оплачивается, только исполнение обязанностей когда претендуешь на повышение. За курирование магазинов есть доплата территориальным директорам. При этом, ответственность за некоторую их работу все равно не на них, а на других сотрудниках, которым за это не доплачивают.В офисе не у всех предусмотрено премирование за результат, у некоторых только депремирование например за сроки, и это вызывает негатив и демотивирует тех, кто работает за фиксированную зарплату. Задержаться и доделать в срок мотивации нет, разве что похвалят и дадут ещё больше работы и меньше сроки))Приходится как то выкручиваться, ломать голову, как автоматизировать работу, будучи просто исполнителем.Зарплаты: у некоторых выше рынка при невысоких требованиях к работе, а у некоторых можно и повыше найти за такую ответственную объёмную работу. В итоге бывает либо зависть среди сотрудников, либо увольнение в компанию, где предложили больше. Не факт, что там такая же стабильность и зарплата белая, но предложения есть. Надеюсь, будут какие то изменения, т.к. хотелось бы здесь ещё долго работать.