ИТ-ГРАД

hr Кизеева Наталья мягко говоря не очень) подтверждать встречи спустя пять дней после последнего общения за час до встречи = плохая практика) Говорить соискателям, что у неё была запара и она нормально оттрудилсяа и, что вообще кандидат найден , а я как остаточный, которого можно и не смотреть и компании, по большему счету, уже наплевать на него, тоже не лучшая практика общения с кандидатами)На собеседовании, когда давал обратную связь по работе hr, услышав пару слов о Наталье сотрудники (которым я думал не наплевать на то как ищут людей в команду) сказали, что «поняли» и сбросили во время моего повествования... не знаю как внутри компании, но на уровне общения на входящем потоке кандидатов, такое ощущение, что компания с нулевым коммуникационным скилом и Не похожа на «здоровую» ит компанию