ЭНИГМА ЭНТЕР

а тут уже как говорится, как в половине организаций нашей страны:1) руководство плывущее на титанике, активно стремится к айсбергу и это на протяжении многих лет, жизни во всем "холдинге" Энигма Энтер (ооо пкс Альтеко, Мегаполис, управляющая компания энигма энтер и др.)2) попытка откусить от пирога, больше, чем позволяет рот3) постоянное политич. пропаганда о том, что мы команда, нужно лучше стараться, а раз в год все руководство поздравляет себя подарками на новогодний корпаратив, причем для для поднятие эго приглашает некоторых сотрудников в добровольно принудительном порядке, посмотреть на шоу.4) руководство шевелится, но не в направлении улучшений, а в увеличении своего кормана. Так вместо увеличения штата менеджеров (т.к. текущих не хватало, даже не на привлечения клиентов, а на общение с текущими). Вместо увеличения штата инженеров, увеличит пытались, но активно искали среди студентиков по дешевле, что тоже сказывалось на общении с клиентами.5) черная зп (мрот оклад + конверт)6) на момент ухода из компании, организация потеряла львиную долю гос.заказов и переходила на обслуживании мелкого бизнеса в мо в пределах бетонки. так инженер мог приехать в офис к 9, просидеть до 11 получить один два заказа в Сергеив Посад и возвращаться домой уже в 1 ом или 2 ом часу ночиp.s.: а...можно добавить маски шоу в 2018 году, хотя его они пережили (этот пункт не знаю отнести к плюсу или минусу)