Spirit fitness

Садись по удобней, мы начинаем:1)Руководство.Ребят, руководство в целом то типичное, просто методы иногда "инновационные". Компания же не им принадлежит, а высокие зарплаты отрабатывать надо.Поэтому если не получается придумать чего то нового , действуем по принципу : сэкономим на всех, но скажем затрудилсяи.Идеи и концепции им не принадлежат, все слизано с запада или с востока. или с западовостока. Но гордо преподносятся как свои, жаль только не работают.Подчиненных они не ценят. Просто прими этот факт. Даже если улыбаются вам в лицо , говорят о перспективах (уж что что, а о перспективах вам рассказывать будут такие вещи, что лучшие футурологи в гробу вертеться будут.)По факту , кроме двух основных действующих лиц , все остальные пушечное мясо, ресурс несения денег и ничего другого.Болеете? Плевать. Кто то умер? у вас день на решение вопроса. Нет клиентов, база пустая ты виноват.Поверьте, денег у вышки предостаточно, но линейному составу : шиш с маслом и чувство гордости за отечество впридачу.Иными словами зайки!2) Топ топы. Это ребята под руководством, но еще не сотрудники с клинингом.Тут ребятки действуют по второму принципу и являются этаким "проводником" руководства. Мечтая прикоснуться к великому, ощутить вес короны и свет софитов , так называемые территориальные игроки перенимают весомое негативное от руководства и начинают гонять вас всеми возможными методами. Были бы у них каски и дубинка показали бы вам кунг фу.Территориальны выращенные все в полях, успевшие воспользоваться всеми методами бывшие линейные сотрудники.Эти люди типичные представители вырвавшегося среднего класса. Им дали плетку и кусочек пряника, пообещав, опять же, блага и богатства ( которые они никогда не увидят, потому что это не "экономит по году") , объяснили как гонять людей и.... и все! =) Как работать не объяснили.У управленцев как то иначе было. У них был руководитель, который их собирал извне и выращивал, учил ( кстати вырос по первому принципу) , но видать не пережил и , насколько я поняла, ушел из компании Это кстати отдельная тема: ощущение, что есть отдельный kpi "выгнать всех нормальных сотрудников, максимально зачмырив"Здесь, кстати, прям целое соревнование идет за пальму первенства.долдоны всех мастей! добрый вечер, мы вас ждали. Чаю?3) Ветки власти.Два действующих высоких чина, сидящие на тронах , чей свет и понты ослепляют, как золото короны (наемные кстати) , каждый управляет своим кусочком.И в какой то момент эти кусочки "пуф!" и разделили. Продажи назвали (вы охренеете) продажами, а управляющих.. не помню, но как то слишком круто для ребят, в чьи обязанности входило Вендинги заполнять и полы мыть с сортирами (да да. такие вот "управляющие") И вот это разделение привело к войне между ними.Ужасно, но в одной компании, продажными посылают на [censored] управляющих, а те ненавидят продажников.Страдает кто? Клиент Когда я была удостоина чести приниматься на работу , такого не было, а когда ушла введи колл центр.И это следующий пункт.3) Новая структура.Продажников нет Есть колл центр ( или скоро будет) который будет тащить все продажи и зарабатывать на этом, а есть админы, которые тоже будут теперь, как управляющие, мыть полы и носить бутылочки в венлинг. А еще отвечать за тупость и не знание колл центра перед клиентами, собирать макулатуру и заниматься прочими, очень важными делами.Друзья! Внимательнее к описанию вакансий! =)4) Обучение Ну.... Тут если господь боженька дал тебе сил, терпения . продажные навыки и любовь к телефонным разговорам ты может быть и выживешь.Нет тут обучения. Тебя поставили, регламенты дали и давай, неси бабло.Это кстати странно, компания то крупнечковая, а элементарные процессы не настроены.5) Атмосфера Грустно напряженная и негативная.Почти всегда В новых клубах, насколько я успела узнать на момент написания отзыва, все скатывается за 2 3 месяца к этим же показателям.Отдельно хочется сказать, что и за изменения цензовой политики сильно изменился континент в клубах, клиенты стали агрессивнее , а самим клубам все труднее и труднее выдерживать людей без должного обслуживания.Ну и на десерт тезисно:В отпуск можно только в середине месяца.Контакты , собранные тобой , воруются.Зарплата срезается.тк не соблюден вообще никак !При увольнении пытаются обмануть, а сколько людей вынудили уйти до/вовремя/после карантина без выплат ппц.Дом выплаты жмут, как похвалу, а вот насилуют за все подряд.положительные отзывы тут пишут сотрудники, чтобы им самим по шапке не настучали =)Тут одну уже вспоминали, но на оригинальный ответ не хватило фантазии, ума, умения обращаться с клавиатурой. Что делать, корона сильно давит.Тренерский состав набирают для закрытия плановых показателей, поэтому тут не то, чтобы об умении и компетенции, тут о умении два слова связать то речи не идет.Социальная дистанция , короновирус и прочее...Друзья!Это компания, которая открывает клубы , а потом забывает про них, гонясь за количеством в штуках по Москве и деньгами, которые вы никогда не увидите.Если вы хотите почувствовать себя частью системы, стать дровами для машины добро пожаловать.А для всех остальных, я сказала бы словами , которые мне озвучивали в этом месте: "мы не стодолларовая купюра, чтобы всем нравится".Конец =)