Медицинский центр "Комильфо" Елькина 46

Удобно расположенный медицинский центр,в центре города,подземный автопаркинг,высокая зп. Но стоит перешагнуть порог центра, действительное не превосходят все ожидания.Там не ценят труд, а если и ценят,то значит ты "любимчик" директора, а чтобы стать "любимчиком" надо бегать доносить на всех. Первый месяц при приёме выдают большую папку для изучения стандартов Администратора, под подпись к каждому пункту. Приём с ис 3 месяца,с окладом 20т.р.оплата за отработку дней, сколько выдержишь за столько и насчитают, после 35т.р, но если у тебя с кем нибудь не "сраслось", ты не будешь там работать. А чтобы "сраслось" плюс к функционалу сбегай за обедом одному, а потом другому. Налей воды клиенту, куллер в подсопке... Это когда на дворе 21 век, где водой не угощают, а вода должна быть в доступе для каждого. Отсюда нет управления, нет этикета, нет вежливости. Всё рабочии моменты выясняются на ресепшен зоне. Это о каком сервисе мы говорим??? Стандарты у всех сидевших на зоне ресепшен хромают! Сбегай в м г купи тампоны, и прочее. И попробуй откажи в просьбе, будут гнобить. Это конц_лагерь строгово назначения. Вакансия "Администратора" не сходит с сайтов поиска, люди там нужен всегда! Компания работает не по тк рф, нарушая нормы трудового право и привила внутреннего распорядка, про этику общения никто не слышал никогда. Увольняют сотрудников когда те на выходом дне.Не тратьте своё время, это не порядочная организация.Ответ на отзыв Анны Смульской Анна, во первых, хотим Вас поблагодарить за содействие по улучшению некоторых областей и бизнес процессов нашего предприятия. То, что Вы называете сказками «Венского леса» наверняка для Вас и останутся сказками, ведь миссия – это не просто слова, это реальная помощь, которую мы оказываем людям каждый день, и нам жаль, что Вам не удалось этого понять. Планы? А выполнение планов и достойный заработок – это как результат, подтверждение, благодарность. Вы же сами видели цифры, которые зарабатывают менеджеры отдела продаж, которые являются специалистами в этом деле и прилагают уйму усилий, чтобы контролировать и влиять на свой заработок. На сегодняшний день наши основные магазины по городу переехали по новым адресам в просторные комфортные помещения со всеми условиями. Информация о графике неправдоподобна, ведь у каждого менеджера есть 2 выходных дня в неделю, и, если Вас испугал рабочий день в 10 11 часов, задумайтесь о собственном бизнесе. Звонки клиентов в выходные это норма, ведь они не знают, что у Вас выходной (потому что вы их не предупредили), и им приятней будет услышать, что менеджер на выходном и обязательно свяжется, когда выйдет на работу, чем слышать просто бесконечные гудки. И телефон рабочий выдается для удобства, чтобы не забивать и не занимать личный телефон и номер работника, и после прекращения сотрудничества клиенты не звонили человеку, который уже не работает в компании. Относительно Вашей работы: проработав в компании полтора месяца из обратившихся 67 человек за помощью в облагораживании места захоронения, Вы смогли помочь только 5! Не поняв суть своей работы Вы оцениваете работу других сотрудников, даже не вникнув в их особенность. Вы пишите, что сроки монтажа нарушаются – да, бывают моменты, но только из за погодных условий. По поводу «черного» нала: компания находится на определенном налогообложении, и информация о всем полученном доходе передается в налоговый орган в полном объёме. Делая такие выводы Вы подтверждаете свою некомпетентность. С Уважением, Камнеград Уфа.