Dunice

Отвратительное отношение к персоналу. Слишком надменные. Тупой hr ТатьянаОчень своеобразный подход к найму стажеров. Именно стажеров, не знаю как с обычными сотрудниками, но есть подозрение что всех ниже уровня Middle отправят на стажировку. В чем особенность подхода: во время стажировки или после ее прохождения вам дадут трудовой договор на 30 страниц и спешно потребуют его подписать, в котором где то в середине, будет невзначай указано, что на вашу стажировку работодатель тратит некую сумму денег, и в случае прекращения стажировки по любым причинам(неудовлетворительные результаты, отказ от прохождения, и т.д.) вы обязуетесь ему эту сумму вернуть. Так же вы будете обязаны вернуть эту сумму + потраченные средства на повышение вашей квалификации(английский, курсы, и т.д.) если уволитесь раньше чем через 2 года после приема на работу. Не знаю имеет ли это юридическую силу, и доходило ли до реального взимания этакой "неустойки", но факт остается фактом, что такое условие есть. Если вас такое положение дел не смущает можете смело туда устраиваться, это хороший шанс для вас набраться опыта и получить строчку в резюме.Согласен с оратором выше. Подозрительная шаражка. Напоминает чем то секту. На входе на этаж сканеры отпечатков пальцев. На собеседовании просят решить математические задачи типа вычислить разницу двух обыкновенных дробей; найти значение выражения ( 13 7 ) * ( 13 + 7 ); найти итоговую оценку участников по оценкам судей с учетом коэффициента. Касаемо программирования только одна задача на Basic с циклом. Кому нужен этот Basic сейчас