ООО ТД "Нева-Содис"

Директор компании, Криволапов Олег Николаевич не совсем адекватный человек, который считает себя лучше других, не приемлет ни чьего мнения, кроме своего, имея не самые большие познания, что в области механики, что в области электроники и тп. Работая в компании по инициативе директора пренебрегались всеми видами планово предупредительного ремонта (ппр), так как погоня за прибылью берет свое. Оно и понятно, бизнес дело такое. требует вести отчет по своей работе. когда происходит поломка оборудования, а при работе 24/7 в аварийном режиме случается часто, тебя винят во всем, что ты и только ты виноват в том, что не было проведено ппр, хотя ты бесчисленное множество раз говорил об этом. Ведя журнал, в котором полностью видно, чем ты занимался в течение дня, тебе говорят, что ты ничего не делаешь, а записи называет шелухой и мышиной возней. Если ты занят заказом зип, тебе говорят, что ты ничего не делал, но при этом, если этого зип нет на складе, тебя упрекают в том, что ты его не заказал.Документации на оборудование мизер. чертежи и схемы есть часть от части. опять же на предложение перевести все в электронный вид, слышишь нарекание, что и так сойдет. При запуске и пуско наладке оборудования, когда ты присутствуешь, тебе говорят, какого черта ты тут "тусуешься", а когда ты после таких заявлений не участвуешь, крику стоит на весь цех, где тебя черти носят? Директор любит поливать грязью сотрудников за глаза, а в лицо зачастую старается быть хорошим. Нарушает трудовое законодательство для сотрудников, которые работают в 5 ти дневку, а именно с графиками выходных, нарушая свои же собственные договоренности с подчиненными. В вакансиях пишут, проведение ппр для слесарей, но этого нет и не будет никогда, и виноватым будет именно сотрудник. Коллектив хороший. за платится вовремя, тут врать не буду. но стоит ли оно этого? одно дело когда ты об этом узнаешь через месяц два после устройства на работу, и деваться некуда и приходится терпеть. а другое дело, когда знаешь об этом сразу, и лучше продолжить поиски работы, чем терпеть такое отношение. Простой оборудование, который происходит не по вине резчика/печатника, ему не оплачивается, хотя платят почасовую ставку.Если не верите мне, спросите у совершенно любого сотрудника в цеху, какой на самом деле директор, врать никто не станет. Коллектив дружный, сплоченный, трудится на результат. Советовал бы Директору изменить свое отношение к людям, но это уже его право. Советую тем, кто ищет работу, не устраиваться в эту фирму, а потрать сил и найти достойную работу.