ТД "Нева-Содис"

Директор, Криволапов Олег Николаевич неадекватный, его не смог вынести, даже родной брат, который был на должности главного инженера. Зарплата в большей части чёрная. Для тех, кто получает зарплату от выработки, придумывает всяческие штрафы за брак, а сам покупает сырьё низкого качества, так как, дешевле, а потом списывает вину на работников. Для тех, кто работает по пятидневной рабочей неделе (40 часовой), придумал ежемесячную норму 180 часов, и не признаёт законного трудового календаря. Праздники, не считает праздниками, майские, для него, только 1 и 9, а в январе, даже те, кто работает по 40 часовой неделе, должны выходить с 3 января. Праздничные и выходные, оплачивает, как обычный рабочий день. Были разговоры и обещания о повышенной ставке, в выходные и праздничные, но всё так и остаётся, на словах. Мне, после того, как я уволился, он не заплатил более 40000 рублей. После новогодних (2020 г.) праздников, вынудил уволиться инженера механика, так как он вышел на работу, как и полагается 9 января, объяснив тем, что праздники давно закончились, не обращая внимания на производственный календарь, и законы. На трудовое законодательство ему вообще наплевать. Штрафует даже гастробайтеров, на которых и так экономит. Как правило, гастробайтеры, рано или поздно уезжают домой, но многие не выдерживают его самодурства, и сами увольняются, при увольнении, Криволапов о. н., также придумывает несуществующие штрафы, и не выдаёт им, заработанной суммы, в итоге, некоторым, кое как хватает на билет домой. В общем, мнит себя царём и Богом, может при всём офисе материться на любого из работников, будь то главный бухгалтер, или коммерческий директор (его сестра), ныне Соколова, по мужу. На объектах антисанитария, мухи летают практически круглый год, перед проверками наводит видимый порядок, но если устроить действительно нормальную проверку пожарную, Ростехнадзора, санэпидем, и в особенности финансовую, то предприятие, как таковое, перестанет существовать.Благодарим вас за отзыв! Мы очень внимательно относимся к нашим сотрудникам и заботимся о том, чтобы соблюдался принцип справедливого труда согласно Трудовому кодексу рф, в том числе на условия труда, отдых, оплачиваемый отпуск и пр. и на справедливую оплату труда, соответствующую производительности и квалификации сотрудника. К сожалению, иногда приходится расставаться с сотрудниками, такое бывает в любой организации. Мы благодарим Вас за потраченное на нашу организацию время. Желаем Вам успехов в использовании Вашего права на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, на Вашем новом рабочем месте. С уважением, заместитель Генерального директора Криволапова л.с.