Генеральное Управление Проектом

нет

Очень сочувствую людям, которым пришлось работать, и которые на данный момент работают в данной так сказать организации.Генеральный директор неопрятный. Не имеет правильного представления, что такое проектная организация, как она должна быть устроена и как ей управлять. По большей мере разговаривает очень невоспитанно и высокомерно, не считаясь ни с возрастом, ни с опытом сотрудников. Перебрасывает управляющий персонал с объекта на объект, как ему вздумается и когда вздумается. Непосредственных исполнителей распределяет по объектам в том же духе и не считаясь с мнением управляющего персонала. Раздает свои распоряжения не учитывая, что они имеют приоритет и сотрудники выполняют их, а распоряжения управляющего персонала уже не имеют никакого значения. Нет четких должностных обязанностей сотрудников (должностных инструкций).Люди работают круглыми сутками, т.к. сроки выполнения разделов, подразделов и рабочих комплектов определяет без учета мнения непосредственных исполнителей. Из за этого посещение сотрудниками офиса становится хаотичным, т.е., когда сотрудник должен быть на работе, т.к. в основное рабочее время требуется его присутствие, сотрудник отсыпается. А некоторые сотрудники по их желанию работают на дому. Нет внутреннего трудового распорядка организации.Зарплата часто вовремя не выплачивается и платится совсем ни та, какая оговаривается. При увольнении, сотрудника могут обмануть, заплатив совсем не те деньги, которые должны, а на много меньше.Директор по персоналу вообще не понимает, что она делает, что такое проектирование и что для этого нужно делать, кто для этого нужен и что должен делать. Требуемый документооборот отсутствует. Нет четких должностных обязанностей сотрудников (должностных инструкций). Трудовые договора с сотрудниками не заключаются, даже если постоянно на этом настаивать. Даже, есть прецедент потери трудовой книжки, не знаю нашлась или нет.Вся организация труда рассчитана на постоянную текучку, т.к. сотрудников не ценят и за людей не считают.Ни многие сотрудники такое могут выдержат.Офис в башне Федерация на 82 кв. м. с копейками с размещением 27 ми рабочих мест. Ни тумб при столах, ни шкафов для хранения папок нет, только одни столы и один шкаф для одежды. Руководящему составу не где разместиться, провести совещание, поговорить с сотрудниками, так чтобы не слышал весь офис. Есть только одна маленькая стеклянная переговорная на всех, в которой все слышно и видно, да и та постоянно занята под собеседования с соискателями, из за постоянной текучки кадров.Много компьютеров «тормозят».Офис менеджер отсутствует.При заключении большинства договоров с Заказчиками не отстаиваются свои права и потребности в нормальном введении проектных работ: маленький аванс, а остальное, при положительном заключении экспертизы.При такой организации проектирования авансы «съедаются», а документация не разработана до конца и дальнейшая работа идёт за счёт использования людского ресурса.Заказчики вводятся в заблуждение, что работы ведутся штатными сотрудниками. На самом деле, из за такой организации труда и текучки кадров, привлекаются фрилансеры, и то как позволяют возможности, так как денег постоянно не хватает. Отсюда отсутствие качества выполненных работ, как минимум, а как максимум…Одним словом, мягко выражаясь, фирма полный…Сейчас офис переезжает в River City, но суть от этого с таким подходом не изменится, может только размещение сотрудников станет лучше, да и все.К счастью, у нас много заказов и не хватает времени убрать эту пыль в глаза, пущенную в лицо всем нашими конкурентами. Мы в любом случае готовим иск в суд о закрытии сайта nahjob.top через роскомнадзор за распространение заведомо ложных сведений и на того, кто это писал, хотя это мог быть любой из конкурентов, но мы постараемся провести расследование и найти его по ip адресу.