Технологии и Сервис

Не советую идти в эту компанию на должность оператора call центра, заведует данным отделом молодой человек 22 лет Денис Викторович. С образованием театральной деятельности, не понимающий смысл корпоративного мышления и без отсутствия навыков управления. crm система компании, дополняется за счет внесения корректировок от этого же лица, она интуитивно не понятна обывателю (даже профильному специалисту) и сделана откровенно говоря плохо. Подобными делами должен заниматься человек с профильным образованием, понимающий принципы создания таких систем.Денис Викторович наблюдался за нелицеприятными отзывами о своих же сотрудниках за спиной, но говорил о создании благоприятной корпоративной культуры(видимо для него это именно такая). Для меня лично, если руководитель пускает сплетни за спиной это систематическое снижение на дно социальной и профессиональной лестницы. Из за таких проблем растущая компания будет иметь плохие последствия, а руководитель отдела идти по головам вертикально развиваясь. Оставаться в такой компании более, чем на 1 3 дня не имеет никакого смысл.Добрый день, я работаю в компании маркетологом 2,5 года, и мои дальнейшие слова не от лица компании, а лично от меня. Мы в к компании приветствуем здоровую критику, прислушиваемся к отзывам всех работников и исправляем наши недочёты, чтобы становиться лучше для клиентов и для работников. Но ваш отзыв не является здоровой критикой, а больше похож на заказуху. Как будто вы специально пришли в компанию на один день, чтобы найти малейший промах и раздуть из этого проблему вселенского масштаба. 1. Вы выкладываете личные данные человека без каких либо подтверждений его промахов (спойлер, за это я ищу возможности привлечь вас в суд). 2. Вы бросаете тень на всю компанию, распространяя свой отзыв на всевозможные ресурсы, хотя в переписке утверждаете, что претензий к компании и руководству не имеете. Погнали по фактам. «С образованием театральной деятельности, не понимающий смысл корпоративного мышления и без отсутствия навыков управления.» Чем вам не угодило образование? Вы всерьёз придаёте этому значение? Я электрик по первому образованию. Но починить розетку я могу с трудом и большой неохотой. А вот запустить рекламную кампанию, написать текст и создать сайт только в радость. Сайт диспетчерской был создан под моим руководством. Давайте, скажите, что он плохо сделан. Я ж электрик по образованию! Что вы подразумеваете под корпоративным мышлением? Это настолько расплывчато, что любой человек может приплести сюда собственное определение. Сейчас это смотрится как масло масляное. Отсутствие навыков управления – здесь не буду спорить. Только вот мы предоставляем шанс молодым специалистам проявить себя. Чему то научиться и применить полученные знания на практике. Если у человека не будет получаться управлять коллективом на протяжении какого то времени, то он будет снят с должности. Задержись вы подольше, чем на 1 день и уточнив информацию у руководителей, вы бы могли узнать, что нужно сделать, чтобы тоже попробовать чем то управлять и проявить себя. «CRM система компании, дополняется за счет внесения корректировок от этого же лица, она интуитивно не понятна обывателю (даже профильному специалисту) и сделана откровенно говоря плохо.» Вам на собеседовании сказали, что система сырая. Мы всем это говорим. Попробуйте следующий раз быть немного внимательнее. Мы запустили на рынок mvp. Он показал удовлетворительные результаты и теперь мы доводим продукт до ума. Изменения в систему вносятся в первую очередь на основании пожеланий клиентов, а уже потом на основании пожеланий сотрудников. И да, все сотрудники могут предложить свои изменения. И все предложения будут услышаны. А реализованы ли, зависит от того, насколько это сложно и насколько улучшит / ускорит работу сотрудника. «…наблюдался за нелицеприятными отзывами о своих же сотрудниках за спиной…» Где пруфы, Лебовски? «снижение на дно социальной и профессиональной лестницы» На дно профессиональной лестницы спущу вас я, если не остановитесь. Я тоже умею в отзывы и в seo.. Как думаете, что произойдёт если я опубликую на вас честный отзыв на странице сайта с тайтлом в виде вашего фио и он проиндексируется поисковиками? Работодатели ведь тоже умеют в Гугл. Это не угроза, а оборонительные действия. Я сам не прочь написать негативные отзывы о работе и чём то ещё, но вы необоснованно опускаете рейтинг компании, и кто то может принять отрицательное решение, увидев ваши отзывы, и лично я лишусь классного специалиста. Просто осознайте, что неправы тут вы. «Из за таких проблем растущая компания будет иметь плохие последствия, а руководитель отдела идти по головам вертикально развиваясь.» Нормальные у нас последствия. Рост в геометрической прогрессии каждый год. По головам в нашей компании идти невозможно, это будет жёстко пресечено, потому что руководство открыто для диалога, и любой сотрудник может прийти и высказать недовольство руководителем, либо чем то ещё, и быть услышанным. Итого, ваш отзыв, это просто пук в интернет без фактов. Я могу попросить работающих диспетчеров и сотрудников других отделов написать честный отзыв о работе в компании. Но просто не хочу отвлекать их от основной работы. Искренне желаю вам при устройстве в следующие места работы, наткнуться на «Тяньши», млм, Форексы и криптовалюты. Чтобы вы почувствовали истинную боль от плохих работодателях.