Mailfit

Солидная компания, обслуживающая Estee Lauder, экономит на том, что кидает верстальщиков. Пригласили на испытательный (вроде как тестовый) срок на фиксированную зп, указанную в резюме (75 тыс). В по итогам начали платить за часы, причем предложили мне самой устанавливать цену, а по итогам сбивали ее до нереально смешной. Поясню я работник с серьезным опытом и делала до этого для Estee Lauder письма 2 года, до того, как они перешли в Mailfit. То что мне начали платить выходило не более 18 тысяч в месяц. Когда я осознала ситуацию, а поговорила серьезно с нанимавшим меня руководством и на следующий день мне сообщили что я их как работник не устраиваю. Дальше случилось волшебное! Девушка, задачей которой было заплатить мне 4000 за отработанные дней 10 пыталась спросить у меня пинкод от моей банковской карты, якобы нужный для перевода мне суммы 0_о... Понятное дело я отказалась. И в итоге мне эту сумму пообещали перевести на !телефон!. Но я ее так и не увидела. Решила забить и не связываться. Я в некотором шоке, потому как клиенты, повторюсь, у компании очень серьезные.Стажировка в MailFit открыла для меня возможность познакомится с миром e mail маркетинга изнутри. Раньше я думала: "Ну что такое письма? Кто их читает?". Команда убедила меня в обратном! Мне сразу же определили наставника, прекрасную Мариам (спасибо за терпение), которая давала качественную и оперативную обратную связь. Меня постепенно знакомили с проектами, рассказывали концепции наших клиентов, гайдлайны работы с их письмами. Все было очень просто и понятно, а если нет, то я с легкостью могла задать любой вопрос наставнику. Помимо основных задач, связанных с дизайном, мне поставили задачи по развитию навыков прочитать книги, статьи. MailFit заинтересован в развитии компетенций своих сотрудников и это не может не радовать. Во время стажировки я даже попала на [censored] круто, полезно. Вообще в компании какое то особенное отношение к стажерам. У меня был плачевный опыт прохождения стажировок в других компаниях, некоторые почему то думают, что стажировка это односторонний процесс, т.е. стажер должен выкладываться, чтобы заслужить это место, но никто не задумывается, а с какой стати стажер захочет работать в вашей компании, если вы даже не можете уделить минутку своего времени? Компании тоже следует показывать заинтересованность в новом сотруднике и оказывать поддержку. Программа стажировки в MailFit работает в двухстороннем порядке. Все очень дружелюбные Никто тебя не ругает (даже если ты долго соображаешь или чего то не умеешь), все готовы придти на помощь, объяснить, показать. Мне показалось, что общий фон работы в компании строится на доверии и это круто, поскольку ты по наитию строишь свое отношение к работе таким же образом. После стажировки у меня не осталось ни одного сомнения, что я хочу работать в этой компании. Спасибо за обратную связь и доверие!