Ключавто
★★☆☆☆
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
При попытке трудоустройства проходил собеседование раз 15, наверное, на всех уровнях руководства — но везде одна и та же проблема не один руководитель не мог объективно оценить претендента на вакансию. При общении все опираются на внутренние ощущения и всё такое. Неужели нельзя было придумать тест на знание вопроса и определенный порог прохождения по баллам? Такие тесты существуют, сам принимал сотрудников на замещение своей должности в другой компании. Передо мной взяли 2 людей далёких от того бренда в который требовался специалист (я общался с ними перед собеседованием). Складывается впечатление что берут туда только «избранных» или только по большому блату. Или дуракам везёт везде? …