ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТЕХНОЛОГИИ ЭКСПЛУАТАЦИИ И ВНЕДРЕНИЕ ТЕХНИЧЕСКИХ СРЕДСТВ"

Официальный директор Пархомцев Владимир Николаевич (неофициальный/бывший директор, который принимает не малое участие во всех беззакониях и конфликтах его отец Пархомцев Николай Владимирович, человек, которого, в принципе, в 2015/2016 году отстранили от предпринимательской деятельности до 2019 года).Основная деятельность фирмы проектирование, монтаж, обслуживание слаботочных систем и систем по пожарной безопасности. Официальный рабочий день с 8:00 до 17:00. При собеседовании и в договоре не проговаривается, что график работы ненормированный, т.е. оговорены конкретные цифры 8 часовой рабочий день с обеденным перерывом с 12:00 до 13:00. Начнем по порядку:Во первых, данная фирма во главе по финансовой части с главным бухгалтером Саари Еленой Анатольевной, уходит от уплаты налогов по заработной плате согласно ст. 199 ук рф. Официальная белая заработная плата, которая прописывается в договоре составляет 14 000 руб., на некоторых должностях – 12 000 руб. Выплата заработной платы разбита на интересные порции: 10 числа каждого месяца тебе дают 7000 руб. При том, что в 2019 году неоднократные задержки даже этих несчастных 7000 р. по 3 4 месяца, так же данная ситуация была весной 2018 года. 30 го числа каждого месяца тебе дают остальные 7000 руб. и в последнюю пятницу месяца "черные" (черные, которые надо еще с боем отстоять). Стоит отметить, что большинство сотрудников офиса это люди с высшим и не с одним высшим образованием, специалисты – инженеры, программисты, проектировщики, имеющие немалый и опыт работы и знания, и рабочие тяжелые профессии монтажников и электромонтажников, работающих в условиях высокой опасности и риска поражения электрическим током, в не лучших условиях командировок на северах, на опасных производственных объектах. Но, при этом, Руководство считает, что оно платит «очень высокие зарплаты» и предоставляет прекрасные условия работы труда и сотрудники должны «благодарить и молиться им», «а задержки – это нормально, везде же есть…». Но по факту люди каждый раз ходят и выбивают со скандалом свои копейки, потому что руководство, кинув в середине месяца 7000 р., успокаивается и считает, что пока люди не придут и не поумоляют и не напишут служебную записку на мат. помощь остальные деньги можно не давать. Из за чего, собственно, в данной фирме бесконечная текучка и недоделанные работы снежным комом накапливаются и обрушиваются на вновь прибывших людей. Стоит отметить, что у самой глав. буха, совершенно наглой и хамоватой дамы, не мало судебных производств, которые при желании можно найти в интернете и почитать. Дама, которая каждый месяц наглым образом обсчитывает людей, выдает на руки меньше положенных сумм, при увольнении, не считающая людям положенные цифры компенсаций и т.п., каждый раз включая дурочку выдумывает истории про уже выплаченные деньги; забирая к себе в карман, подделывает в ведомостях по выдаче зарплаты подписи многих монтажников, которые редко бывают в офисе, тем самым передавая руководству, что «она то рассчиталась с людьми», а люди по факту денег не видели; неоднократно подставляет других бухгалтеров. В среднем эта дама каждый месяц делает к себе в карман за счет монтажников, инженеров, проектировщиков 100 000 р. Думаем – это немаловажный показатель фирмы, в которой сидит такой главный бухгалтер и прогноз на будущее этой фирмы соответствующий. Во вторых, стоит отметить, что в данной фирме с регулярным постоянством нарушаются: тк рф, СанПиН 2.2.4.3359 16, СанПиН 2.2.2/2.4.1340 03. Людей в хамской и приказной форме заставляют вечеровать, работать в выходные дни, задерживаться ради прихоти руководства на рабочих местах просто потому, что руководство, в принципе выходит на работу ближе к 15 16 часам рабочего дня и для них посидеть до 18 19 20 на работе это норма. Люди совершенно не считаются с тем, что у сотрудников могут быть свои семьи, дети, садики, школы, личные дела. Руководство по хамски позволяет себе постоянно высказывать такие вещи «а почему так рано ушел?», «а почему до сих пор не ночуете?», «а куда вы торопитесь, у вас что дела что ли есть?» и все в таком же духе, когда на часах уже даже далеко не 17:00, как прописано в договоре. Если сотрудник не дай Бог в течение рабочего дня решил на 10 минут сделать перерыв от беспрерывной работы за компьютером, на который он имеет законное право по вышеуказанным нормативным актам, в сторону сотрудника обязательно полетит претензия. Не говорим уже о купленных соут (специальных оценках условий труда). Помимо всего прочего периодически отправляют людей в приказной форме в неоплачиваемые отпуска в так называемые «тяжелые для фирмы периоды». Вопроса, что должны делать люди без денег в эти 1 2 месяца: как платить за квартиры, за кредиты, за садики, школы и проч., у руководства естественно не возникает. Раз уже люди позволяют грязно и подло себя вести, позволим и себе немного приоткрыть завесу грязной простыни на удивительный мир тэвтс: Руководство демонстративно позволяет себе в вышеуказанные «тяжелые периоды фирмы», в периоды безденежья у людей заказывать ящиками боржоми, менять свои мерседесы по цвету в зависимости от настроения каждый день (на каждом из руководителей числится по 2 мерседеса (черный/белый). Руководство демонстративно позволяет себе в эти периоды в рабочее время распивать виски и коньяки по 7000 10 000 р. за бутылку у себя в кабинетах. Стоит так же отметить поведение некоторых сотрудников приспешников, которые подливая при каждом удобном случае масло в огонь, доносят сплетни от одних к другим, сталкивают лбами людей, накаляя и без того накаленную обстановку, от скуки, от бескультурья и видимо от своей низкой природы. К таким сотрудникам относится, непонятно зачем нужный данному маленькому офису, охранник Анатолий Иванович, который будет Вам улыбаться в лицо, будет на стороне недовольных сотрудников, разогревать конфликт и недовольство в сложившейся ситуаций в фирме, а в случае, когда дело дойдет до дела, подожмет хвост и по команде руководства не будет пускать сотрудников, которые в рамках закона после увольнения или даже числясь еще в штате, придут за своей зарплатой или отстаивать свои интересы. Есть и другие сотрудники, которые являясь «старичками», будут расписывать на собеседовании заведомо ложную информацию, конечно, умолчат о текучке кадров, о постоянных задержках зарплаты, сверхурочной работе, преподнесут условия труда и премирования в ярких красках, по чьей вине многие люди, увольняясь с прежних мест работы с лучшими условиями, идут в данную фирму в надежде на обещанное.В третьих, стоит отметить, что в этом году был громкий конфликт с сотрудником отдела кадров, который отказался заниматься подлогом документов, подделкой и увольнением сотрудников задним числом. На данное поведение отдела кадров последовала совершенно бандитская реакция – на человека начались безосновательные гонения с целью возможности увольнения по статье, человека не пускали на рабочее место и в офис, взломали сейф со всеми документами на сотрудников, Пархомцевым старшим во время конфликта была поднята рука на сотрудницу. В следствие чего вызывалась полиция, были разборки, вызывалась трудовая инспекция. Фирме был выставлен штраф, что, впрочем, все равно не помешало им вовремя не выплатить и не уволить по закону данную сотрудницу. В этом же году проводилась налоговая проверка, согласно которой, так же выставлялся штраф по одной из многочисленных фиктивных фирм, числящихся на них (через которые, собственно, и проходит весь «обнал»). Если открыть интернет и просто набрать в строке поиска «тэвтс, Пархомцев, шантаж», то можно увидеть, что был так же громкий конфликт в 2016 году с одним из сотрудников программистов, который осветил его во всех подробностях. Подводя, итоги, хотелось бы дать совет, человеку у которого стоит вопрос о трудоустройстве в данную фирму, и он каким то образом нашел этот отзыв. Если Вы цените себя, цените свой профессиональный уровень, цените свое время, цените в работе уважительное отношение, адекватный уровень заработной платы, цените здоровую рабочую атмосферу в коллективе без сплетен, интриг, то проходите мимо данной фирмы. А мы авторы данного отзыва, являющиеся бывшими сотрудниками, данной фирмы, надеемся, что когда нибудь это безобразие кончится и судьба хорошенько шибанет бессовестным людям по голове и они поймут, что иметь крутые машины, дома, рестораны за счет рабского труда других людей сможет и любой дурак, а Вы попробуйте организовать свой бизнес честно, по законам и по совести, тогда мы и посмотрим, на сколько вы крутые предприниматели и профессионалы своего дела.