Д2 Страхование

О причинах: Не имеет значения это личная инициатива hr или системный подход: О должности"руководитель направления бизнеса b2b" с з/п 70 к, является завлекательным манёвром для привлечения голодных менеджеров, кот. верят тому, что написано и имеют деградационный уровень образования по ег. .. О Негативных , настораживающих признаках: а) Групповое собеседование, как в сетевом маркетинге или mlm компаниях. б) Уровень оклада обсуждается индивидуально может быть динамическим в теч. и/с или в дальнейшем. Вместо того, чтобы писать оклад "от", обозначают потолок в 70к, а нужно писать вообще то , изначально минимальный стабильный оклад для руководителей, например , 30 ,а на финальном этапе, если пройдёшь и согласуют 70. Это же ввод в заблуждение. в) в др. источниках есть отзывы,что сотрудников заставляют писать оптимистичные рассказы на подобных инфо ресурсах + негативные , неадекватные рассказы о руководителях в офисе нск + усиленной "текучке" этих же самых менеджеров по продажам и hr, что наводит на мысли для тех, кто по признакам не смог сориентироваться и всё же стал работать г) оказывается и должность в трудовой и договоре, только по финальному согласованию. Опять ввод в заблуждение. Если надо, то так и писать: должность менеджера, кот. никем не управляет,а только продаёт, и, как преимущество, если ты себя проявишь на собеседовании , могут поставить должность руководителя (над самим собой : )) . Всё это хорошо, но только для старта карьеры или низшего звена. О выводах: по совокупности одни дивергенции с действительностью. Ввод в заблуждение.. 18 лет стажа+ 2 образования + аттестаты экзамены 2019 в цб дают право на моё субъективное мнение тут.