Партнер

Директор по персоналу (не помню фио) — первый человек от которого нужно компании избавиться. Несостоявшийся «психолог», который с самого начала ищет в кандидате патологии, а не деловые и личностные качества: профессиональные качества не в счёт, главное понравиться этой набитой кукле, подозревающей человека с порога. В качестве справки, директор довольно молодой (33 года), в адрес которого у нашей героини постоянные комплексы — «А сумеете ли сработаться с ним при найме?» На протяжении всего собеседования постоянно лезли чуть ли не в «трусы», а сами не были слишком откровенны о компании. резюме: кандидатам до 30 можно ради опыта рискнуть, для остальных — не солидно и потерянное время.