Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
1.Руководство. Как описано ранее некомпетентное, в лице Хузиной и Чикуновой, обращаться к ним по вопросам того же маркета бесполезное дело. 2. Планы продаж. Не корректируются от условий, в результате чего, даже минимальный план выполняет еле еле несколько человек. Нет разборов ошибок, нет работы с персоналом. Не выполнил план? Просто пиши объяснительную. В результате такого примитивного подхода многие ушли. Из тех кто остался многие подумывают так же об уходе, ибо за голый оклад мало кто хочет сидеть. Руководству что либо объяснять пустая трата времени. 3. Мотивация. Нет ни помощи новичкам от руководства, ни рейтинга сотрудников, с каждым месяцем все хуже. Про улетающие в трубу деньги сотрудников из за отсутствия фиксированного % с продаж говорилось много. То что к концу расч. периода те сотрудники, которые не выходят на бонус специально не продают, что бы деньги спасти — всем пофигу. Ибо руководство дубовое и ему лень что либо менять. То что данная схема вредит как менеджерам так и прибыли Эвотора никого не волнует окромя самих менеджеров. За пол года мало что изменилось в лучшую сторону, ибо руководство с каждым месяцем все более наплевательски относится к коллективу.
до 2-х минут
Подождите