ПризываНет

1. Текучка персонала (врачи, юристы). Почему так происходит, потому что нужно менять местное руководство. Соглашусь с остальными, в должности руководителей сидят некомпетентные люди. Они позволяют себе переходить на личности, не умеют либо просто не хотят работать с персоналом, обучать, помогать, направлять. Спрашивается, как ты дядя получил это место? Неужели вы не понимаете, что это портит имидж в первую очередь компании? Неужели вы думаете что врачи не общаются между собой, учась в одном институте? И так не только с врачами или юристами, так во всех отделах. Поэтому уважаемое вышестоящее руководство, меняйте своих руководителей, вам нужны люди управленцы с опыт руководства коллективом, а не повара, которые кроме меню ничего не читали. 2. Сплетни. Если руководители позволяют себе распускать слухи и сплетничать, то чего они хотели от своих сотрудников? 3. Отзывы. Отправлять запрос на написание положительных отзывов своим же сотрудникам, когда к ним отвратительное отношение со стороны их руководителя, когда на их жалобы не обращают внимания, вы сами себе делаете только хуже. Почему? Потому что люди в такие моменты сразу понимают, что на их мнение руководителям все равно. И что следует после? Правильно, волна ещё большего недовольства. 4. Что делать. Как сказал один известный человек: «ничего, оставайтесь в пятой точке». Если вы слышать не ходите сотрудников, если вы продолжите врать и выгораживать нечестных, то все станет только хуже. Нужно работать сначала с внутренними проблемами и тогда люди сами будут писать положительные отзывы и рассказывать как в компании все круто.