Uvmilk

Здесь очень любят авторитарный стиль управления персоналом. Любая инициатива наказуема, любое слово брошенное в коридоре тебе аукнется.Игнорирование реальных проблем руководством.Таких как коммуникации между отделами, проблемы с телефонией которые не могут решить уже 1,5 года.И вряд ли в ближайшие 1,5 они решатся.Да и в целом тут лучше держать язык за зубами с кем и как бы ты хорошо не общался.Сотрудник расходный материал вне зависимости от опыта работы и срока в компании. Расходный материал с экстрасенсорными способностями, должен в начале месяца точно до копейки сказать сколько придет денег и точно в какой день. Если у клиента отключили свет, заболел глав бух, клиенту не заплатили что бы он заплатил нам ты не делаешь свою работу.Ты не контролируешь то что в принципе не можешь(я про фос мажор). Не пришли деньги которые ты обещал ты [censored] Пришли деньги которые ты не обещал ты [censored]Цикл сделки.Если пришел новый человек на территорию и ему свалились деньги после работы предыдущего менеджера то он молодец,а вот предыдущий нет.Карьерный рост..если разобраться в компании 3 руководящие должности и имитация карьерного роста в виде перемещений по отделам.Это лишь малая часть айсберга.Коротко могу сказать так..кто в Ювмилке трудился,тот в цирке не смеется.Совет новым сотрудникам:Помалкивать.Купить хрустальный шар и развивать дар предвидения.Терпеть.