ГАРАНТ ПЛЮС

нет

Типичный телемаркетинг. В коллективе одни студенты, сидят по десять человек в кабинете в наушниках с микрофонами, звонят в различные фирмы, представляются директорам и руководителями направлений, и предлагают "уникальные предложения". Обучение никакое не проводят, руководитель, Михаил, просто дуб. Ответить не на какие сложные вопросы не способен, оставляет смотреть видеоуроки и уходит на весь день, уж слишком занят. В конце дня спрашивает не по теме, а всякую чушь. Занимаются продажей правовых систем, а сами не шарят не в приеме сотрудников, не в правилах увольнения, центральный офис вообще в подвале жилого дома, где бабушки в тетрадках ведут бухгалтерию, вот это современный уровень!Добрый день! Все сотрудники компании, в том числе и руководители, работают в гарнитурах, что является спецификой работы организации. С первого дня приёма на работу, сотрудника оформляют в штат. Обучение проводится также с первого дня работы сотрудника, согласно утверждённому плану. В дальнейшем специалисты регулярно посещают семинары, смотрят [сensored] участвуют в тренингах для повышения квалификации. Конечно, не всегда кандидат успешно проходит испытательный срок (1 месяц). Студенты у нас, к сожалению, еще не работают, что позволяет нам активно развиваться и вести прелиминаринг. Выражаем благодарность за отзыв и проявление внимания к нашей компании. Пусть оно и выражено в таком виде. Так бывает, хотя бы потому, что у любой компании есть конкуренты.