Перформия

нет

Опасайтесь этой компании, ни в коем случае не проходите у них собеседование. Они просто так тестируют людей и собирают некую базу. просо так... они находятся на станции метро румянцево. На счет методики s.e.test, которую они придумали... она совершенна не валидна. Погрешность методики составляет более 0,6. Это невалидная и не надежная методика. Мало того, вопросы самой методики неверно составлены, и даже [сensored] И этой методикой они торгуют. Она у них, якобы, очень дорогая. Нигде нет ссылок и данных о валидности этой методики. Ее никто не смог проверить (в университетах). Мало того, сама концепция перформии надуманная, и исследования неверно истолковываются. Они даже не владеют методикой вторичной обработки результатов. это проходимцы... лженаучные взгляды продвигают в среде hrСпасибо, что нашли время поделиться своим мнением о тестировании. Общество с Ограниченной Ответственностью «перформия» не осуществляет произвольный сбор персональных данных и формирование баз данных. Любые данные соискателя обрабатываются нами исключительно с его письменного согласия, в котором указана цель такой обработки – принятие решения о заключении трудового договора или об отказе в заключении, по достижении которой все собранные персональные данные уничтожаются. Тестирование, которое Вы проходили на определенном этапе отбора, является вспомогательным по отношению к иным процедурам отбора – собеседованию, тестовому заданию, наведению справок, оценки опыта, навыков и иных деловых качеств. Результаты тестирования учитываются, но никогда не являются основным критерием при принятии решений о заключении трудового договора или об отказе в его заключении. Да, это занимает какое то время, но, согласитесь, что действующее законодательство не определяет ни способы и методики отбора персонала, ни время, которое вправе затрачивать работодателя на эти процессы и не обязывает заключать трудовые договоры со всеми обращающимися соискателями. Как нам представляется, для того, чтобы заявлять о невалидности, несовершенности используемых нами тестов и методик, приводить значения погрешности, как минимум, необходимо свое мнение сопровождать экспертным заключением. Иначе эти слова остаются только Вашим субъективным мнением. К слову, наша методика с успехом применяется многим российским компаниям — как крупным, так и небольшими. Полагаем, что Вы изменили бы свое отношение к нашей методике отбора персонала и процедурам найма, если бы стали частью команды ооо «перформия» и у Вас появилась бы возможность потратить еще время для более глубокого ознакомления с ней.Тот случай, когда комментарии соискателей оказались куда более объективными, содержательными и конкретными ,нежели ответ самой компании. Спасибо, что сэкономили моё время.)