Bayer

4 4 4 4 4

Страна: Россия

Сфера деятельности: Медицина и здравоохранение

Сайт: http://bayer.ru

БАЙЕР является международным предприятием, сфера деятельности которого – здравоохранение, защита растений и наукоемкие материалы. В его представительствах и дочерних компаниях, работающих почти во всех уголках земного шара, на сегодняшний день занято более 110 тысяч человек. Наши продукты и услуги предназначены для того, чтобы улучшить качество жизни людей. Фирма БАЙЕР была основана в 1863 году в городе Вуппертале (Германия), а уже в 1876 году в Москве было открыто первое предприятие компании за пределами Германии – фабрика анилиновых красителей «Фридрих Байер и Ко.». В 1978 году концерн БАЙЕР вернулся в Россию, открыв представительство фирмы «Байер АГ» - головной компании концерна, а в 1994 году в Москве была зарегистрирована российская фирма А/О «Байер».

В состав холдинга Байер входят три подразделения: HealthCare, CropScience и MaterialScience.


Bayer HealthCare

http://bayerhealthcare.ru


Bayer HealthCare является одной из ведущих инновационных компаний на мировом рынке лекарственных препаратов и предметов для здравоохранения. Штаб-квартира компании находится в Леверкузене, Германия (Leverkusen, Germany). Сфера деятельности компании в мировом масштабе представлена операциями ее подразделений: Здоровье животных (Animal Health), Подразделение безрецептурных препаратов (Consumer Care),  Диабет (Diabetes Care), Интендис (Intendis), Медрад (Medrad care) и подразделение рецептурных препаратов Байер Шеринг Фарма (Bayer Schering Pharma). Основная задача Bayer HealthCare – это разработка и производство препаратов для здоровья людей и животных во всем мире.


Bayer CropScience

http://www.bayercropscience.ru


Bayer CropScience - мировой поставщик решений, продуктов и услуг, в области средств защиты растений, для компаний-производителей сельскохозяйственных культур, и одна из лидирующих компаний, действующих в ключевых сегментах мировых агрохимических рынков.

Предлагая широкий диапазон инновационных продуктов, современные технологии и высокопрофессиональные экспертные исследовательские работы, Байер КропСайенс устанавливает новые стандарты в отраслях сельского хозяйства, продуктов питания, кормов и волокна. Компания вносит существенный вклад в повышение качества жизни людей, в соответствии с философией группы Bayer: Наука для улучшения жизни.


Bayer MaterialScience

http://www.bayermaterialscience.com


Bayer MaterialScience - один из крупнейших мировых производителей полимеров. Его ключевыми областями деятельности являются производство высокотехнологичных полимерных материалов и разработка инновационных решений для продуктов, которые находят применение во многих областях повседневной жизни. Важнейшими потребителями материалов являются автомобильная промышленность, электротехническая и электронная отрасли, а также строительная индустрия, производство инвентаря для спорта и активного отдыха.


Наша команда

Bayer представляет собой уникальный пример быстрого развития и роста, который был бы невозможен без талантливых и профессиональных сотрудников. Каждый из сотрудников Bayer является важным звеном в общей работе компании. Мы поощряем личную ответственность, преданность и взаимодействие сотрудников, которые ведут к успеху деятельности компании в целом. Благодаря поддержке компании - лидера с мировым именем - наши сотрудники имеют замечательную возможность постоянно расти и развиваться. Наша команда постоянно изменяется и совершенствуется как в отдельных странах, так и в мире в целом.


Равные возможности

Являясь международной компанией, Bayer поддерживает политику равных возможностей при рассмотрении кандидатов на ту или иную вакансию. Мы не делим людей на национальности, типы вероисповедания или расы. Мы также придерживаемся принципа равноправия полов.


Обучение и развитие

Компания Bayer поддерживает всех сотрудников в их стремлении постоянно расти и развиваться. Мы инвестируем в программы обучения и развития. У любого сотрудника компании существует возможность карьерного роста как в своей стране, так и за ее пределами.

2 2 2 2 2
Положительные стороны

Выплаты, соцпакет, авто, временами хорошее обучение, когда им не занимается Деменков из пепси-колы,а занимаются компетентные люди с медицинским образованием.

Отрицательные стороны

Мой отзыв касается только СПб подразделения ОТС. Последнее время обстановка неадекватная. И это на фоне перевыполненного плана в пандемию. Один не особо умный менеджер Кочнева решила, что медпреды плохо работают, ладно если бы третировала своих людей, которых сама и набрала было бы понятно,но нужно третировать всех. Доносит ареа-менеджеру всё напрямую, а ареа отыгрывается на всех. МП к Наталье Кочневой не приходят добровольно по результатам собеседования,они либо достались ей в наследс...тво и кто-то выжил либо распределяют с других бриков. Так получилось, что два ТМа ушли, МП с этих территорий распределили по оставшимся менеджерам. У Кочневой их оказалось больше- адекватных, нормальных, работающих людей делающих план и заинтересованных в работе. Однако, её это не устраивает. Данный менеджер не гнушается лизоблюдством к руководству, иначе объяснить такую текучку кадров на её территории невозможно. Уходят люди, которые трудился и 5-10-12 лет, которых обучали менеджеры в разы опытнее её. Пытается запугивать сотрудников,типа-ну кто ты там по образованию- провизор? Ну куда ты сейчас пойдёшь,в аптеку на 40 т? Никому ты не нужна сейчас. Считает, что маршрут МП должен строго соответствовать srm-вышел из кабинета, сиди оставшееся время под кабинетом,к другому врачу идти не смей. И обратно- задерживаться в предыдущей точке больше положенного нельзя, даже если было много работы в аптеке или врачи/провизора задавали вопросы, обсуждали какие вопросы- объяснительная на имя РМа. Напрашивается вопрос-в чем заключается тогда наша работа? Прерывать врача или провизора- моё время вышло, я пошёл? Постоянные попытки словить, подловить, что МП не на месте. А на месте считается только под кабинетом в ЛПУ, которое указано в srm,не на территории и не дай бог тебе отъехать в другое ЛПУ. Нельзя быть не согласным с Наташей Кочневой. Как только ты с ней не согласен, она зовёт бизнес-тренера Андрея Деменкова с опытом работы торговым представителем в компании пепсико и раздутым самомнением - они устраивают тройные визиты несогласному. По результатам дают обратную связь. Устная обратная связь МП и письменная руководству отличается. Бывает кардинально. Без объяснения причин МП. В результате действий не особо профессионального менеджера при поддержке ареа менеджера за полгода в пандемию ушёл субрегион и на подходе минимум три человека.

  • 2021-02-06 19:25:10 2 30
Поделиться в соцсетях:
XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите