монастырев и Ко

Очень своеобразный собственник, и как результат компания.Всегда компания была черная с зп в конверте, постепенно научились выплачивать отпускные, частично устраивать сотрудников и как вершина "обелились".После "обеления" начался окончательный "треш", тк офисные аппетиты, общественная деятельность и прочии девиации собственника превышают реальные доходы компании.Все аптеки оформлены в отдельные юрид лица, генеральными директорами сначало, были никому не известные БИЧи. Сейчас это доверенныепроверенные сотрудники компании. Водители, операторы и прочее.Отношение к людям в компании очень своеобразное ( в официальных речах Зомбирование, восхваление\фактически сплошные нарушения тк, запугивание, штрафы,гнобление и т.д.).Сейчас 2019г. при падающей покупательской способности, усиливающейся конкуренции и обелении компании дела плохи.Большая банковская задолженность. Провалившийся проект в Сибири (Новосибирск) и "рывок" в Москву, вероятно помогут этой компании закончить свой век.Абсолютное наплевательство на действующее законодательство в области запрета доставки рецепт препаратов, рано или поздно сыграет злую шутку.Сидим в первых рядах и ждем финала.Успехов Вам г н МонастыревАбсолютно некомпетентный отдел подбора персонала. Сильное резюме, согласующееся с профилем компании и сопроводительным письмом с обоснованием отклонил какой то мальчишка простым нажатием кнопки, не удосужившись провести даже первичное интервью по телефону/скайпу, или, по крайней мере, не удосужившись указать причину кандидату, сделавшему качественный отклик. Так крупный холдинг отрабатывает вакансии??? Так держит hr бренд? Такого кандидата, как я, таким образом отклонить можно было только по нескольким причинам: 1)дикая некомпетентность и неспособность оценить масштаб и уровень кандидата 2)боязнь высококвалифицированных сотрудников 3)трудоустройство родственников/знакомых 4) вакансия призрак. В любом случае, теперь «Монастырев» как бренд лично для меня не более, чем шарага!Заставляют делать кейсы, пользуются вашими идеями и пропадают. Вакансии вешают каждые три месяца: нужны новые кейсы идеи! Причем бесплатно.