Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
1) серая зп.2) систематические, пусть и не большие задержки зп.3) систематически меняющаяся мотивация, иногда задним числом, нет уверенности что ты получишь ту сумму, на которую рассчитывал.4) дискоммуникация офиса, склада, магазинов. Знаете, бывают компании, в которых офисные сотрудники — это "подчиненная" часть "полевых" сотрудников, руководство заставляет их помогать зарабатывать деньги для компании. Тут не так. Тут во всех спорных ситуациях приоритет такой: офис >;склад >;магазины. Соответственно если ошибку допускают представители двух верхних звеньев, виноват остается по умолчанию магазин. Многое строится на личностных отношениях, не очень профессионально. Некоторые важные и срочные рабочие вопросы не решаются в принципе если нет нормальных отношений с тем или иным сотрудником офиса. Некоторые процессы тянуться месяцами.4) мало прав в базе многие элементарные рабочие моменты, типа оприходования товара на склад или его списания, расчета зп своих подчиненных можно решить только через офис, через специально обученного человека или руководителя, а там см. п3. Нет полного доступа к коммерческим показателям филиала, многое доступно только территориальным менеджерам, чего то нет в базе в принципе (как это работает я не понимаю).5) в целом руководство компании в общении с подчерненными и постановке задач "исповедует" скорее идеалистический, чем материалистический подход. Нет опоры на цифры, нет четких обоснований плановых показателей.А в целом работать работать там можно, это бы очень веселые полтора года. Для желающих устроится на работу управляющим на открытый магазин, знайте просто так вакансия не открывается, Вас там ждут какие то серьезные проблемы, придется попотеть что бы наладить работу и в дальнейшем комфортно себя чувствовать.p.s. мое почтение Горшевскому с.б., хороший руководитель.
до 2-х минут
Подождите