МедРейтинг

Пригласили на вакансию Оператор на дому.Пришла на собеседование с менеджером по персоналу (собеседование прошло как обычно), далее попросили выполнить задание (напечатать в World тупой текст + составить таблицу), они проверяют скорость и ошибки. Далее подвели к директору пообщаться. Кадровик сказала,что если я подойду как специалист, мне позвонят и пригласят на обучение (если не пойду, тоже сказала позвонит).На следующий день позвонила, сказала что я подхожу, и меня хотят пригласить на обучение.Обучение началось на следующий день. Мы пришли к 8:30, нас подвели к старшему менеджеру, которая должна была нам всё объяснять. Объясняли нам долго, мы прослушивали разговоры, смотрели разные ньюансы. Нас (4 человека новеньких) не отпустили на обед, причем все побежали обедать, и наш старший менеджер заварилась себе "кашку", а мы тупо сидели глотали слюни... Нам даже особо в туалет нельзя было выйти, так сказать "одна нога здесь, другая там", на то что мы иногда заглядывали в телефон нам начала менеджер высказывать, типо никаких разговоров за работой! Работа превыше всего, вашей семьи, детей и тп.по ее логике, если вы сдохните, то должны об этом предупредить ее! Отсидев целый день с кучей всякой шняги в голове, выходишь от туда как резиновый...Но начинается самое интересное дома, когда тебе дают график работы (выбрать правда вам его разрешат только утро/вечер или наоборот), все коды и тп.Когда начинаешь работу, появляется много вопросов, задавая их тебе не особо с радостью и скоростью на них отвечают. Типо ты должен знать это уже, перед тем как приступить к работе (вызубри за ночь всю инструкцию, и знай ее как "Отче наш"!). Подумайте 100 раз, если вас всё устраивает вперед!Здравствуйте, спасибо за обратную связь. Очевидно, у нас возникло недопонимание относительно организации обучения. Обучение удаленных сотрудников происходит в офисе, где установлен график режима труда и отдыха для офисных сотрудников с обедом с 12 до 13. Перерывы же для операторов создаются при возникновении такой необходимости. Я Вас уверяю, что при озвучивании предложения сделать перерыв, он был бы сделан. Мы исключили продолжительные перерывы во время обучения, чтобы сократить его время, и чтобы соискатели на удаленные вакансии могли комфортно добраться домой до появления пробок. Также мы обратили внимание, что Вы поставили отметку "Нет" в графе "Официальное оформление", и хотим отметить, что с Вами, по общему порядку компании, был заключен договор в день обучения. Да, действительно, мы ожидаем от соискателей ответственный подход к делу и включенность в процесс обучения. Мы понимаем, что у новых сотрудников возникают вопросы в первые дни работы, поэтому у Вас есть контакты более опытных сотрудников, но мы ожидаем и понимания с Вашей стороны, что у них также есть свой объем работы, который они выполняют помимо курирования работы других сотрудников, и это может вызвать задержки с ответом.