Первая трубная компания ПТК

нет

1) Начальство «Первой трубной компании» лучше бы оно умерло в муках от спида глаз. Неподумайте, что я злой, просто есть ощущение, что они тебе этого каждый день желают. Кпримеру послать тебя на*уй для Дронова м. в. это совсем не проблема, ведь у него дом вИспании и машина за 8 миллионов и он «сверхчеловек», а значит можно вести себя как сживотным! Просто заставляет тебя мыть машину, хотя... ты менеджер по продажам, вродебы и тебе решать другие задачи надо. Уважение к сотрудникам нет совсем, кадрамираскидываются, а работать по итогу некому. Вот и выходи в свой выходной. Не хочешь?Пиши заявление и [сensored] />;2) Рабочее место и условия работы... Мое рабочее место было на помойке. Серьезно, егоне было вообще. Я был стажером на должность менеджера по продажам и я должен былсидеть где? Никто не сказал, а на заданный вопрос «Где?», сказали «Где хочешь». Гдехочешь понятие растяжимое (в отделе продаж, закупок или бухгалтерии). Если бы нехорошие люди среди «манагеров» , которые делились своим рабочим местом , чтоб я могзвонить клиентам и делать заказы.3) Социальный пакет и льготы? Аххахахахааха, сказала эта компания . А давай мы не будемплатить вам зарплату, а вы все равно на работу приезжайте, но нам не важно совсем, чтобензин стоит денег, чтоб сюда приехать. Короче никаких льгот и соц. пакетов, компания какбы намекает «иди нах*й».4) Перспективы.. прогнуться под животных и стать шестеркой, без собственного мнения итерпеть начальство/либо быть уволенным.Дронов это хозяин компании Первая трубная, достаточно специфичнаянатура, сказать что он бесталанен, язык не поворачивается, так как фирмасуществует достаточно давно. Я трудился у него, когда еще было 15 человек вего конторке. Не встретил ни одного бывшего сотрудника, который мог сводушевлением и теплотой вспомнить это предприятие. Так я отвлекся.Дронов Максим Валерич ежеквартально обновлять на 50 70% кадровыйсостав предприятия, хотя я умудрился продержаться у него 1,5 года, за этотсрок из за неурочной работы я чуть бы потерял семью, вся идеологиятрудового процесса подчинена бизнесу, где приходится выполнять многоработы несвойственной должностной инструкции, которая прилежно тебевыдается, циничное отношение Дронова и стремление подставлятьруководителей среднего звена под свою политику отношения к персаналуприводит к осутствию корпоративной культуры, так как там не в почете уруководства взаимовыручка персонала и дружеские взаимоотношения, какправило идет четкое стремление стравливать сотрудников между собой.Благодарности о проделанной работе от него не дождетесь, в руководящиедолжности он подбирает как правило «дешевых людей», которые задостаточно не большую з/п несут его "светлое" в массы, хотя все они"смертники" и поиспользовав их и за их спиной поглумившись над персоналом,он в итоге их сливает.... Для него работник это материал, а не люди иосновная проблема, не в исполнителях, за которыми он стоит , а именно в нем,хотя личность он незаурядная..