ООО ИНЖЕНЕРНЫЕ СЕТИ

Нетрадиционные собеседования проводятся директор в личных апортаментах на ул.Мучирина, 37, квартира 58, 4 этаж,4 подъезд.а еще в компании заведено запугивать сотрудников разглашением сведений о заработной плате, сведения о которой якобы являются коммерческой тайной и конфиденциальной информации.Т.е. идёшь в трудовую инспекцию жаловаться разглашаешь,идёшь в суд,прокуратуру разглашаешь и мы тебя посадим,уволим,отсудим твои копейки.и так,является ли размер заработной платы коммерческой тайной и конфиденциальной информацией?Правомерно ли увольнение за разглашение размера,системы заработной платы?Ответ:согласно п.5 ст.5 фз от 29.07 04г.98 фз "Омкоммерческой тайне",режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющим предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:о численности,о составе работников,системе оплаты труда, об условиях труда,в т.ч. об охране труда и т.д.(ст.5 указанного закона).таким образом, сведения о зп не могут являться сведениями коммерческой тайны и конфиденциальной информации,поскольку являются элементом системы оплаты труда.Основание, указанная норма закона.в то же время,что важно, размер зп конкретного работника является персональными данными работника и в таковом качестве озраняется Законом 152 фз "о персональных данных" Т.е.Вы сами на добровольной основе можете сообщать размер своих доходов кому угодно,а Ваш работодатель нет, за исключением,случаев, предусмотренных законом.Соответственно требования работодателя об увольнении незаконны.