Этажи

Собеседование. На собеседовании руководитель юридического отдела даже объяснить не может как формируется заработная плата. На остальные вопросы про возможность сокращения испытательного срока и перспектив карьерного роста, врёт так, что не краснеет даже.Испытательный срок. Испытательным сроком, как его постоянно называют в этой компании, этот период работы назвать нельзя. Дадут подписать договор оказания услуг, что, естественно, является нарушением трудового законодательства; подписанный экземпляр со стороны агентства могут вообще не отдать. Так что, если уж устроились работать в это "чудо компанию", обязательно, добивайтесь своего экземпляра договора, затем смело можете идти в суд за признанием этих отношений трудовыми. Этого уже должно быть достаточно для того, чтобы не работать в этой компании.Текучка кадров. На собеседовании на вопрос, почему открыта вакансия, был дан ответ, что расширяется штат сотрудников. Это наглое враньё. Текучка кадров бешеная, за три месяца уволилось 4 сотрудника, на момент начала моей работы трудилсяо очень много недавно устроившихся сотрудников, из 15 человек только 3 человека трудилсяи более года.Суть отношения к новым работникам компании: продержать человека три месяца и в самый последний день сказать, что он за весь период ооооочень много косячил, и вообще ну просто ужаас какой плохой сотрудник (что было со всеми уходящими сотрудниками). Где ж Вы были то все три месяца со своими претензиями? Как же так вышло, что такой сотрудник подготавливал договоры аж 3 месяца :))) За несколько дней до окончания "испытательного срока", мне сказали, что мои перевод на трудовые отношения под вопросом, там как думают, что мне неинтересно и скучно работать ! и поэтому предлагают увеличить срок договора оказания услуг. На основании чего был сделан такой вывод непонятно, так как со мной это даже никто не обсудил.Коллектив. Руководитель совершенно некомпетентная женщина лет 38, обсуждала за спиной работающих сотрудников, высказывалась о них в негативном ключе, такому же обсуждению подвергались и кандидаты, которые приходили на собеседования это верх невоспитанности и нетактичности. Ни раз её некачественно выполненная работа была подводом недоумевания коллектива, как вообще такой человек работает на такой должности. Приходит на работу с опозданием, если в день хоть три часа проработает уже неплохо, постоянно какие то причины для невыхода на работу. Единственное чем они занималась, так это организацией дней рождения сотрудников, покупкой шариков и созданием видимости, что она работает, запрашивая, отчёты от сотрудников:))) Её значимость состояла всегда в том, что она сделает всё, как ей скажут риэлторы, как бы это плохо не могло отразиться потом для клиента, лишь бы только быть для всех хорошей. В чём тогда смысл руководителя и всего юридического отдела, если по факту сам риэлтор принимает решение по юридическим вопросам, не имея на это компетенции? Есть у руководителя и её стукачки, при которых лучше не высказывать любое мнение по поводу работы, а если ты ведёшь себя корректно, то из пальца высосут и переврут значение слов. Так что, если Вы готовы прислуживать, поддакивать, подставлять других, то в этой компании Вы обречены на успешную карьеру юриста.