БИЗНЕС ТЕХНОЛОГИИ

я устроился к ним на работу стажером java несколько лет назад. После n го звонка с моей стороны их довольно неприветливая барышня офис менеджер и hr по совместительству назначила мне интервью. Интервью в формате тест + беседа с лидом их java отдела. Вопросы теста были сформуилованы довольно запутанно. Они были не сложные, а именно запутанные. Потом пришел java lead. После беседы он прпедложил мне позицию стажера. 15000р за первый месяц стажировки, потом, если они меня оставляют, зарплату можно будет обсудить. Я вышел к ним на работу. При получении ноутбука в ведомости надо было написать должностьпо, фамилию и расписаться. В этой ведомости на той же странице выше был длинный список java стажеров, которые получали ноутбуки до меня. Я подумал, что, наверно, стажировку тут пройти очень сложно, т.к. java отдел был всего несколько человек, и такого количества вчерашних стажеров в нём явно не задержалось. Никаких других документов кроме этой ведомости мне подписать не предложили. Т.е. не было ни постоянного трудового, ни хотя бы временного договора подряда. Официально я там не трудился. Во время работы выяснилось, почему задания на интервью были такими запутанными. Их java lead с большим трудом мог дать обьяснения, которые были бы для меня понятны, связны и подробны. Хотя, думаю, спец он был хороший. Знал и использовал акторную модель это тогда, когда это еще не стало мейнстримом. Да и в остальных аспектах программирования и алгоритмов разбирался, по моему, он неплохо. Проблема с ним была в другом. Код ревью проходили в стили: "Ты что дурак или прикидываешься? Это не код, а [censored] Иди думай, что тут можно сделать. Ты что, тупой?? Ты не понял, что я сказал?" Вопросы от стажеров он не приветствовал, о чем говорил прямым текстом. А ведь задавать вопросы это, мне кажется, то, что вообще должен делать стажер. На то он и стажер. Я заметил, что ребята java программисты которые трудилсяи тогда под его началом уже какое то время, сами боялись его о чем то спрашивать. Ребята эти, кстати, были очень адекватны, один был ко мне "прикреплен", много мне помогал. Но когда и он чего то не знал, мы просто тупили вместе, вместо чтобы пойти и задать вопрос, т.к. он предпочитал своего лида лишний раз ни о чем не спрашивать. Когда стажировка закончилась, и справился со своим заданием на неё, мнме предложили продолжить работу у них с зарплатой 20000р. Я отказался, т.к. работать с этим lead ом мне не хотелось. За месяц работы мне не заплатили. Может быть, конечно, по умолчанию предполагается, что они платят только тем, кто после первого месяца остался работать дальше, но, в таком случае, это должно было явно прозвучать на интервью. А уговор был: 15000р за первый месяц работы и, по, результатам, предложение работать дальше. Так что на зарплату за месяц компани "Бизнес технологии" меня кинула.Еще пара слов об атмосфере в офисе. Компания окологосударственная. Или выросла на каких то гос. контрактах. Так я понял. Может быть отсюда некоторе уныние в офисе. Глаза у людей не горят. Сотрудники друг с другом почти не разговаривают, глаза в пол и за рабочее место. Так же и на обеде. Офис не очень хороший и тесный. Ощущение, что если улыбнешься или с кем то заговоришь о постороннем, расстреляют. Все какие то прибитые.