Маслотехсервис

в данной компании три учредителя, соответственно три головы и три направления ветра. Одному вообще все равно, только деньги бы были (живёт не в Томске), а вот два других это нечто. Андреев мнит из себя руководителя, но сам не знает что нужно и как нужно. Сегодня надо делать так, а завтра по другому. Но в итоге вы должны делать супер продажи, привлечь супер крутых и денежных клиентов (это при том, что само сырье делают на отработанном масле, все низкого качества и рассчитано на авось). В общем, денег в конторе никогда нет. Решили оптимизировать расходы за счёт уменьшения зп сотрудников. Ещё один начальник ерзикова типа фин директор. Постоянно совершает ошибки в цифрах, что то забывает вносить, что сделать. И все бы ничего (все же люди), но при этом делает все, чтобы оштрафовать других за их, якобы, не эффективность. И самое интересное должностных инструкций как таковых нет, делаешь все, что требует руководство, а вот если уж надо избавится от сотрудника, то сразу вспоминают, что то не сделал (раньше же не было время об этом вспомнить), это не проконтролировал (за все время существования компании этот процесс оборота договоров вообще никто не контролировал, во всех других компаниях этим занимается бухгалтерия) и вообще толку от тебя мало. Хотя планы выполнены, оборотка увеличена. Но все равно руководству то виднее. Ну даже, если решили уволить поступите как люди. Нет, заплатят только белую часть, про проценты вообще забудь, да ещё и рекомендаций хороших не дадут. А чтож тогда вы такого плохого сотрудника больше года держали и ни разу никаких претензий не высказали? В общем, если хотите сохранить нервы, время и деньги, то обходит их стороной."Уважаемый" Репин Виталий Николаевич (он же «User»). Отвечаем на ваш вопрос, который вы задали в своей публикации: «а чтож тогда вы такого плохого сотрудника больше года держали и ни разу никаких претензий не высказали?». Отвечаем: Надеялись, что вы все таки проявите свои качества, которые заявляли на собеседовании при устройстве к нам на работу. Но… не получилось. Бывает, «все же люди». Но нет, вы решили пойти дальше, написать анонимку. А почему через год после увольнения? Хотя понятно: в качестве мести за то, что мы не дали вам положительную рекомендацию (которую вы не заслужили), когда вы пытались устроиться на работу. И это бывает «все же люди». Но тогда хотя бы постыдились писать вранье. Никогда в нашей компании не уменьшали зарплату сотрудников. Каждый год (за редким исключением) зарплата сотрудников индексируется. Качество нашей продукции оценивает потребитель, и судя по тому, что мы еще работаем и успешно, про «низкое качество и авось» вы тоже врете. Да бывают у нас «проколы», но у кого их не бывает, мы работаем над этим, совершенствуемся. «Денег в конторе никогда нет». Да, конечно, мы не Газпром, но зарплату своим сотрудникам мы за все время своего существования не разу не задерживали. «Должностных инструкций как таковых нет». Так это вам было поручено их написать, а вы этого не сделали. Руководство «решило уволить» сотрудника, который «планы выполняет, оборотку увеличивает», ну это ж бред Виталий Николаевич! «Рекомендаций хороших не дадут»! Вот тут вы не соврали. вам не дадим! Не за что!Начальник отдела продаж редкостный г...н ..... В общем, если хотите сохранить нервы, время и деньги, то обходит их стороной....