Руководство "играется" в совещания и отчеты, поэтому, чтобы успевать делать свою работу и надстройки для контроля, практически всегда приходится задерживаться на 1-2 часа после официального завершения рабочего дня. Если будете возмущаться, вам скажут, что другие успевают. Но все довольно прозрачно и задерживаются очень и очень многие. Доплат, естественно, никаких, только перерасчеты бонусов и премий, и доп расходов фирмы, в сторону уменьшения выплат сотрудникам. Но, если сотрудник опоздает на 1 минуту, его заставят писать объяснительные. Из-за политики руководства, практически в каждом отделе текучка кадров, постоянно кого-то ищут, и нанимают молодых-и-зеленых, чтобы меньше платить. О компетентности речь не идет. Обучение и подготовка кадров крайне страдает. В то же время, работодатель не стремиться создать комфортные условия труда для людей, сотрудники-терминалы, и никто никого не держит. Думают, что любого человека можно заменить без убытка для компании, но практика показывает обратное.
