отрицательный отзыв о компании Uchi.ru
★☆☆☆☆
Положительные стороны
Коллектив (если исключить руководство и особо приближенных к ним) довольно приятныйОфис в центре Москвы
Отрицательные стороны
Протрудилсяа в компании 1,5 года. К сожалению, за 1,5 года (с лета 2015 по февраль 2017) все стало в разы хуже, настолько, что последние месяцы я только и думала о том, чтобы уйти. Но начну по порядку, чтобы не быть голословной.1. Зарплата - осторожно! большая часть выдается в конверте! Все сотрудники оформлены на оклад примерно в 20 тыс., а остальное по-черному. Причем, эту ситуацию никак не хотят менять. Отсюда странности с выдачей отпускных (по закону отпускные положены до отпуска, в Учи.р
ру же их всегда дают после), странно оплачивается больничный) (p.s. мне интересно, неужели руководство не боится, что кто-нибудь рано или поздно сообщит в ФНС?)2. Зарплаты небольшие. Причем, если два года назад компания была почти стартапом (трудилсяо всего около 20 человек), это было объяснимо. Мне так и сказали на собеседовании: "Смотри, мы такие маленькие и милые. И делаем такое большое дело. Ну не можем мы платить больше")) Ок, я согласилась. За все время ни одного повышения, даже индексации не было. На мой вопрос "а не планируется ли?", был ответ "нет, сейчас у компании нет ресурсов на это". А в компании на тот момент трудилсяо уже более 150 сотрудников и постоянно брали новых, хотя могли бы увеличить зп старым. К слову, такая ситуация была не у меня одной. В общем, готовьтесь, что повышения зп не будет.3. Текучка кадров катастрофическая. Сначала всем кажется, что компания быстро растет: каждую неделю выходит по 2-3 новых сотрудника. А на деле оказывается, что примерно столько же людей в неделю увольняется) Но это, конечно, не освещают.4. Провальная работа HR. Последние месяцев 9, наверное, как в Учи.ру начался этот "рост", в компанию стало приходить огромное количество неквалифицированных работников: программисты, код которых кишит багами, менеджеры проектов, которые не понимают, как устроен продукт, дизайнеры, которые рисуют неделями две картинки... С учетом того, что многие "старички", которые трудилсяи в компании 1,5 года назад, ушли и уходят, ситуация плачевная... Качество выпускаемого продукта падает, нет приемственности и единой линии, каждый делает во что горазд несколько месяцев, а потом увольняется) 5. Руководство не сильно заботится об условиях труда: огромные опенспейсы, где все сидят друг у друга на головах, туалеты, в которых раз в неделю (не шутка!) нет воды, электричество в офисе периодически накрывается и все тянут удлинители, в половине офиса всю зиму жуткий холод (хотя казалось бы, купите несколько масляных обогревателей и все, но нет, руководству не до комфорта и здоровья сотрудников). Все это пытаются замаскировать дешевыми акциями типа корпоратива на новый год в коттедже, кофемашины на кухне и просмотра какого-нибудь фильма на проекторе всем офисом (конечно, в далеко не рабочее время:))6. При увольнении, конечно, же присутствует, мягко скажем, обман: я увольнялась по соглашению сторон, договорилась на одну сумму компенсаций, а выплатили на 20 тыс меньше. Реакция: "Мы ничего не знаем и не помним". Но я даже не была удивлена)7. Ну и последнее. При всем при этом компания пытается строить из себя крутую IT-компанию, вводится куча внутренних правил (опоздание на полчаса - нужно написать 5 оправдательных писем, о задачах, которые выполняешь - изволь, отпишись в трех разных местах и т.д.) В общем, странно требовать все это от людей, когда не можешь им обеспечить нормальные условия работы)
ру же их всегда дают после), странно оплачивается больничный) (p.s. мне интересно, неужели руководство не боится, что кто-нибудь рано или поздно сообщит в ФНС?)2. Зарплаты небольшие. Причем, если два года назад компания была почти стартапом (трудилсяо всего около 20 человек), это было объяснимо. Мне так и сказали на собеседовании: "Смотри, мы такие маленькие и милые. И делаем такое большое дело. Ну не можем мы платить больше")) Ок, я согласилась. За все время ни одного повышения, даже индексации не было. На мой вопрос "а не планируется ли?", был ответ "нет, сейчас у компании нет ресурсов на это". А в компании на тот момент трудилсяо уже более 150 сотрудников и постоянно брали новых, хотя могли бы увеличить зп старым. К слову, такая ситуация была не у меня одной. В общем, готовьтесь, что повышения зп не будет.3. Текучка кадров катастрофическая. Сначала всем кажется, что компания быстро растет: каждую неделю выходит по 2-3 новых сотрудника. А на деле оказывается, что примерно столько же людей в неделю увольняется) Но это, конечно, не освещают.4. Провальная работа HR. Последние месяцев 9, наверное, как в Учи.ру начался этот "рост", в компанию стало приходить огромное количество неквалифицированных работников: программисты, код которых кишит багами, менеджеры проектов, которые не понимают, как устроен продукт, дизайнеры, которые рисуют неделями две картинки... С учетом того, что многие "старички", которые трудилсяи в компании 1,5 года назад, ушли и уходят, ситуация плачевная... Качество выпускаемого продукта падает, нет приемственности и единой линии, каждый делает во что горазд несколько месяцев, а потом увольняется) 5. Руководство не сильно заботится об условиях труда: огромные опенспейсы, где все сидят друг у друга на головах, туалеты, в которых раз в неделю (не шутка!) нет воды, электричество в офисе периодически накрывается и все тянут удлинители, в половине офиса всю зиму жуткий холод (хотя казалось бы, купите несколько масляных обогревателей и все, но нет, руководству не до комфорта и здоровья сотрудников). Все это пытаются замаскировать дешевыми акциями типа корпоратива на новый год в коттедже, кофемашины на кухне и просмотра какого-нибудь фильма на проекторе всем офисом (конечно, в далеко не рабочее время:))6. При увольнении, конечно, же присутствует, мягко скажем, обман: я увольнялась по соглашению сторон, договорилась на одну сумму компенсаций, а выплатили на 20 тыс меньше. Реакция: "Мы ничего не знаем и не помним". Но я даже не была удивлена)7. Ну и последнее. При всем при этом компания пытается строить из себя крутую IT-компанию, вводится куча внутренних правил (опоздание на полчаса - нужно написать 5 оправдательных писем, о задачах, которые выполняешь - изволь, отпишись в трех разных местах и т.д.) В общем, странно требовать все это от людей, когда не можешь им обеспечить нормальные условия работы)