Business Forward

3 3 3 3 3

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг

Телефон: 8 (800) 333-09-69

Сайт: www.businessforward.ru

Ребята, скажу сразу, коммент будет длинный, так как я проработал в этой компании больше полугода, из которых 4 месяца жил прямо в резиденции и знаю компанию больше, чем кто-либо другой. Просто объясню ситуацию. Я нереально хотел работать в продажах и развиваться , как продажник. В силу того, что я из Подмосковья (Клин), Илья Кусакин с инициативы Данилы Киселева (о них ниже), проявили заботу. Чтобы я не уставал и лучше воспринимал информацию, они предложили мне жить в коттедже бесплатно. Сам испытательный срок длился 3 месяца, я в эти сроки не уложился, но Илья К. то-ли увидел потенциал, то-ли по другой причине оставил меня и не только сказал мне: "Кирюха, я знаю, что ты "выстрелишь", не опускай руки", дал пару советов и первая продажа вышла! В силу того, что я жил в резиденции, у меня появилось свободное время, которое Илья направил в правильное русло, а именно обучение продажам, за что я ему дико благодарен. Благодаря обучению и ему я сильно вырос, как продажник. Появилась уверенность в себе, полностью пропала боязнь звонить директорам и другим первым лицам компаний. Владелица сети фитнесс-клубов в №-ом городе и директор знаменитой страховой компании в России, в одном из городов, стали мне друзьями и мы общаемся до сих пор. Иногда позволял себе парится в сауне и плавать в бассейне ( в конце дня, ты получал нереальный кайф от этого ) А в один из дней в коттедже я увидел Пашу (создатель лейбла Black Star). Оказалось BS и BF очень в дружеских отношениях. Помню, как играл в футбол против BS, в составе которого был МОТ, Пашу, а в группе поддержки была Кристина Си. Эмоций - океан! Каждый месяц, проводились конкурсы среди всех продажников (первичка+вторичка). Если план был выполнен, то помимо хорошей з/п, был бонус в виде, к примеру: ты (если показатель лучше всех) мог прийти в магазин BS и забрать любые, которые увидишь, вещи на не маленькую сумму; или , к примеру, разыгрывали бесплатное тату! Не буду раскрывать всех секретов, как считается з/п, но скажу одно - она каждую неделю (вы будите при деньгах всегда!). И так, что касается коллектива. Это лучший коллектив, который я когда-либо видел. Я сдружился с тем человеком, который меня пригласил работать (Данила Киселев). Этот человек очень сильный, как продажник, с шикарным знанием английского языка, потрясающим юмором и нереально переживающим за твой успех не только в компании, но и в делах личных. Я ему очень благодарен, за то что он встретился на моём жизненном пути. Второй человек - Илья Кусакин, собственно директор BF. Этот человек, ... даже не описать словами, какой он крутой!!!! Если Вы встретите таких, то Вам очень повезет в жизни. Это ходячая энциклопедия по продажам, с офигенной харизмой и чувством юмора. Он просто человек-мотиватор. Я очень горд и счастлив, что знаком с этим человеком. Он, не смотря на свой молодой возраст, нереально крутой специалист в области продаж, управления и ведения бизнеса. Я многое не сказал хорошего про эту семью (по другому и назвать не могу), извиняте))) столько позитива в голове не уложится) Но выделю три вещи, которые Вы точно получите в этой компании: 1. Вас сделают охрененным продажником, которому не смогут сказать "нет", и эти знания у вас останутся НАВСЕГДА 2. Если будите работать, и доверитесь этим ребятам, то вы сможете реально заработать и вырасти в этой компании. 3. Это будет лучшее время в вашей жизни. А на счет секты? Пффф. Ну да, BF работает по теории Хаббарда. Так это круто! Какая вам разница, по какой системе работает компания в которой вы работаете, если вы получаете деньги работая в кайф? А к секте, ребят можно с легкостью приравнять крупные компании, такие как McDonalds, МТС и другие акулы. Поверьте мне - все крупные, абсолютно все, секты, но не та, которую вы себе представили, а секта с тем подсмыслом, что вы фанатеете от своей работы и готовы отдать всё, чтобы компания развивалась, а в ответ компания сделает всё, чтобы ты рос и развивался вместе с ней. PS Илюх, Даня держите краба! Писал отзыв с улыбкой на лице! Спасибо Вам за всё. От всей души желаю Вам хороших ребят, которые будут помогать Вам строить саморазвивающийся бизнес в России!) Рачков Кирилл 8-966-357-72-75

Отзыв сотрудника В.К. о работодателе Business Forward

3 3 3 3 3
Положительные стороны

Я опишу, как положительные так и отрицательные стороны работы в БФ Ростов-на-Дону. Очень хочется, чтобы непосредственный руководитель БФ в Ростове, обратил внимание на стороны негативные и улучшил комфортное прибывание как старых, так и новых сотрудников компании.

1. Можно работать без опыта. То есть если вы никогда не трудился и менеджером - вас научат.

2. Дружный молодой коллектив, ребята стараются друг-другу помогать.

3. Постоянные тренировки, отработка возражений.

4. Возможность присутствовать на семинарах.

Для кого эта работа: для людей без опыта, для тех кто хотел получить бы навыки работы менеджером по продажам и кого не пугает невысокая зп на самом старте. Для опытных продажников советую искать все же что-то другое.

Отрицательные стороны

А теперь немного дегтя:
1. Маленький оклад, всего 7 т.р. в Ростове средняя ставка менеджера по продажам 13-15 т.р. все остальное это процент (премия) от продаж. Для того, чтобы научиться продавать, должно пройти какое-то время, хорошо подумайте, готовы ли вы работать на таком мизерном окладе? А если продавать вы умеете, так почему бы не пойти на ставку и процент более высокий?))

2. Нехватка телефонов и компьютеров Телефон - это главный инструмент в работе менеджера по холодным звонкам, соответственно, нехватка этого самого инструмента приводит к падению продуктивности. На это мне отвечали, что мол все так раньше трудился и и выполняли планы по звонкам. Но почему менеджеры должны работать не в комфортных условиях и делить между собой телефоны? Надеюсь сейчас ситуация у ребят изменилась и у каждого есть свой телефон. С компьютерами еще печальнее, их всего штук 5-7 и каждый хочет отправить электронную почту или распечатать себе базу клиентскую, а занимает это от 10 до 20 минут. А на обеде хочется отдохнуть и пообедать, а не лихорадочно делать себе базу или отправлять письма. То есть по хорошему у каждого должен быть не только свой телефон, но и ноутбук/компьютер.

3. Полное отсутствие какой-либо первичной обработки клиентской базы. Т.к. мой опыт работы в подобной компании был первым, сравнивать мне было не с чем, теперь есть! Что я подразумеваю под первичной обработкой клиентской базы? А вот что: по хорошему к менеджерам в работу должны приходить компании, которые уже могут считаться потенциальными клиентами, должна быть известна форма собственности (ООО, ОАО, ИП и т.д.), ФИО руководителей, замов и т.д. контактные телефоны. Это намного облегчает дальнейшую работу. В данном случае менеджерам приходиться искать себе клиентскую базу в 2gis или Алло и делать работу, которую можно было бы избежать.

4. Очень не нравится "тихий" уход уволившихся сотрудников. То есть если ты решишь уйти по какой-то из причин, ты не можешь попрощаться со своими коллегами, сказать что ты уходишь и не можешь приходить в гости, для меня это просто дикость! По словам руководителя это делается для того,чтобы не подрывать боевой дух команды, хотя по правде говоря это бездушное отношение к тем, кто в этой же команде трудился ! Такое ощущение, что люди бездумные бараны и если кто-то ушел, все за ним уйдут? Я ушла в другую компанию, где многие сотрудники сейчас уволились, по разным причинам и каждый может прийти в гости, пообщаться и никто ничей боевой дух не подрывает! Потому что есть СВОЯ голова на плечах.

5. Небольшая дедовщина. Стажеров просят помочь в какой-то работе, которая к твоим обязанностям не относится и к заключению договора тебя не приведет. Например могут попросить протереть дверь или подоконник :) это не очень приятно. Сергей, пожалуйста, наймите уборщицу. Или напечатать чьи-то ФИО в базу. Пусть этим тоже занимается отдельный человек. А вновь приходящим менеджерам советую не соглашаться на это, какего называют "вклад в компанию", проявляйте свой характер и напоминайте что это в ваши обязанности не входит, т.к. в вас компания деньги на этапе стажировки никакие не вкладывает, так что какой "вклад в компанию"?))

Все эти недочеты начинают всплывать тогда, когда тебе есть с чем сравнить и ты понимаешь насколько все-таки некомфортно так работать. Так что, соискатели, думайте сами, решайте сами...:)

  • 2013-09-29 18:23:35 3 212
Поделиться в соцсетях:
XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите