Отзыв сотрудника Славик о работодателе 1С: Сервистренд
★★★☆☆
Положительные стороны
Начинал почти с нуля в 1С и в связи с этим (после продолжительного поиска) еле устроился в данную фирму. , за что ей спасибо!
Близко от метро ... и на этом пожалуй закончились плюсы.
Близко от метро ... и на этом пожалуй закончились плюсы.
Отрицательные стороны
Вы пашете за проценты и только за проценты от ОПЛАЧЕННОЙ клиентом работы. А как же оклад спросите Вы? Вы его тоже зарабатываете своими процентами! Так что если хотите получить оклад в 40 000, то нужно вкалывать как "папа Карло" и не забывать подписывать документы оплаты (иначе работа зря).
Постоянные выездные работы за пределы Москвы (но это же Франч, что ты хотел?).
Развитие полностью зависит от Вас, чем больше у Вас сертификатов, тем больше шансов получить крупную рыбу (проект). Но кроме Вас, в данном море куча старых, так знакомых акул. Так же за долгое развитие урезают оклад, а при уходе вычтут с Вас все (повторяю, ВСЕ!) суммы, которые Вы не смогли заработать до обязательного оклада. Оклад 15, Вы затрудилсяи 7 и с Вас вычтут 8 в следующий раз, когда Ваш заработок будет больше 15. Круто, правда?
Менеджеры по продажам - "дохлые" лошадки, замученные своим руководством. Вечно остаются после работы и получают мизер, а фекалий сверху на них льется со временем все больше и больше (а еще жуткие однобокие специалисты в своей сфере, вроде рассказывают клиенту о проблеме 1С, а сами не понимают о чем говорят).
Руководство тут еще самое лучшее! Генеральный - вечно отсутствующий, всё знающий и умеющий человек. Из уст льется простая речь: "Берешь ведро и переливаешь всю воду из этого озера в это, дело на пару часов!". Технический директор за хороший отзыв о данном франче, порвет грелку всем сотрудникам и самому себе. А так вполне толковый мужик. Заместитель генерального - дама, которая слышит только слова о прибыли, которую они получат от договора. Не важно будет ли работать продукт, будут ли живы сотрудники и как они там, главное: "Я, затрудилсяа в этом квартале кучу бабла!". О 1С - слышала, видела , трогала и на этом все.
А так сотрудники мирные, живые, молчаливые люди. Работают и боятся что-то сказать...у всех дети, ипотека, кредиты.
Прошу любить или не любить, мой холодный отзыв.
Ваш Славик!
Постоянные выездные работы за пределы Москвы (но это же Франч, что ты хотел?).
Развитие полностью зависит от Вас, чем больше у Вас сертификатов, тем больше шансов получить крупную рыбу (проект). Но кроме Вас, в данном море куча старых, так знакомых акул. Так же за долгое развитие урезают оклад, а при уходе вычтут с Вас все (повторяю, ВСЕ!) суммы, которые Вы не смогли заработать до обязательного оклада. Оклад 15, Вы затрудилсяи 7 и с Вас вычтут 8 в следующий раз, когда Ваш заработок будет больше 15. Круто, правда?
Менеджеры по продажам - "дохлые" лошадки, замученные своим руководством. Вечно остаются после работы и получают мизер, а фекалий сверху на них льется со временем все больше и больше (а еще жуткие однобокие специалисты в своей сфере, вроде рассказывают клиенту о проблеме 1С, а сами не понимают о чем говорят).
Руководство тут еще самое лучшее! Генеральный - вечно отсутствующий, всё знающий и умеющий человек. Из уст льется простая речь: "Берешь ведро и переливаешь всю воду из этого озера в это, дело на пару часов!". Технический директор за хороший отзыв о данном франче, порвет грелку всем сотрудникам и самому себе. А так вполне толковый мужик. Заместитель генерального - дама, которая слышит только слова о прибыли, которую они получат от договора. Не важно будет ли работать продукт, будут ли живы сотрудники и как они там, главное: "Я, затрудилсяа в этом квартале кучу бабла!". О 1С - слышала, видела , трогала и на этом все.
А так сотрудники мирные, живые, молчаливые люди. Работают и боятся что-то сказать...у всех дети, ипотека, кредиты.
Прошу любить или не любить, мой холодный отзыв.
Ваш Славик!