Отзыв Наталья о компании ООО Св Консалтинг

1) Зарплата значительно ниже чем по рынку. Хотя Мин.обороны на каждую уборщицу перечисляют большие деньги. Химические составы очень плохии по качеству,которые выдает СВ КОНСАЛТИНГ,ДАЖЕ ПОРОЙ ИХ НЕ ХВАТАЕТ. 2) Переработки. При которых мало платили,чем была договоренность.Если начинаешь что-то доказывать,то выгонят под каким-нибудь предлогом. 3) Нервотрёпки. Отсутствие нормального взаимодействия и взаимоотношения , только с Кочергиной Т.Е. начальник участка по качеству .Задачи/проблемы решаются в затяжном порядке. Этот человек,который не должен занимать такую должность. Она уборщиц- вообще за людей не принимает.Никто они! А сама она недавно пришла в данную компанию . Думает,что она может вершить судьбы людей. Орет на людей матом,обзывает,кричит,что у нее даже голос садится. За правое дело идешь к ней,ей это не нравится и она сразу говорит,что ты дальше работать в компании не будешь, обманывает в финансовой сфере,она мошенница в этой сфере.Хочу казню, а хочу помилую. Вот ее девиз. Многие уволились. Уборщиц не хватает. Был опрос, как к вам относится Кочергина Т.Е и почему уходят /увольняются уборщицы? Мы уборщицы, наш объект работы-Министерство обороны на 2 Фрунзенской ул. д 2 -все корпуса (их много,а уборщиц не хватает). . 4) Текучка кадров. Нормальные уходят, новые долго не задерживаются. Те, кто там долго(больше 2х лет) работает - законченные трудоголики, городские и приезжие из других городов .хотя Кочергина Т.Е. сама приезжая и снимает квартиру . Стала часто ездить отдыхать за границу и снимать уже более хорошую квартиру,около метро Фрунзенская. Разведена. Одна с ребенком.На ее только законную з/пл. так жить невозможно ,в Москве,-город дорогой,получается приписывает себе еще одну з/пл. Для нее -эта должность-золотое дно.Кто догадывается,тех увольняет. Всё равно, что одноногая лошадь под амфетамином на спринте - пытается, но эффективности нет. Совещания вместо работы(переливание из пустого в порожнее) - обязательно. И как благо, почему-то, озвучивают факт, что все хорошо . Эффективности на практике в этом очень мало. При этом элементарные методы организации рабочих процессов игнорируются. 5) Занятость будет всегда. Всегда. Также, обычная ситуация, когда вас будут дёргать по обычному рабочему вопросу(совсем не требующего срочности) в поздний вечер . За все эти страдания платят премии и мизирные надбавки на ее усмотрение, хотя договоренность на материал.. основе другая. Могут(такое уже было) опрокинуть даже на озвученный устно %. ,т.е. - а сколько заплатять, сами решат. 6) По итогу останетесь наедине со своими проблемами. 7) При этом видела какое отношение к людям, которые действительно молча и хорошо выполняют свои задачи. Недооценивают людей - очень мягко сказано, проявляется это и отношением, и зарплатой. 8) Орать на вас могут запросто, особенно это практикуют ,такие люди,как Кочергина Т.Е. ,в данной компании. 9) Вывод: Таких начальников ,как Кочергина Т.Е., надо гнать метлой, потому что из-за таких людей имидж компании падает, моё мнение, а в т.ч. тех, кто уходил при мне и я знаю,и после меня уборщицы увольняются ( в день 5-7 чел).