Отзыв Наталья о компании КПК СИБИРСКИЙ КАПИТАЛ

Работаю в кооперативе четвертый год. За это время были и радость от реализации проектов и печаль от того, что не все задуманное получалось, но я вижу перспективы и плюсы организации:
1. Стабильность. Кооператив существует более 10 лет, и за это время в полном объеме выполняет все законодательные акты РФ, стандарты СРО. А это очень непросто в фин. сфере. Многие кооперативы и банки не выстояли в последние несколько лет.
2. Как сберегателю мне важны не только высокие проценты, но и в большей степени гарантия возврата сбережений. На данный момент претензий сберегателей не было.
3. По сути, кооператив находится в точке роста, поэтому часто возникают различные проекты, интересные в реализации. И каждый сотрудник может проявить себя, взять обязанности из смежных областей отделов.
4. Руководство идет на внедрение новшеств, упрощающих работу сотрудников. Нужно лишь обосновать их необходимость.
5. Гарантированная выплата ЗП. При трудоустройстве я удивилась, что остались организации, которые стимулируют сотрудников выплатой за выслугу лет. Этакий привет из СССР :) На самом деле, это ощутимая прибавка к небольшому окладу. Да, она не "белая", но кто об этом вспомнит на пенсии.
Отзывы ниже описывают высокие проценты на займы в кооперативе. А эти умники забывают, что в тех населенных пунктах, в которых представлены офисы КПК нет банков. Или жителям лучше взять деньги в МФО под 365% годовых и в случае невозможности загасить через месяц внушительную сумму, общаться с коллекторами? Так что условия в кооперативе намного привлекательнее и для заемщиков, и тем более для сберегателей. Какой банк даст вам 8-10% годовых по вкладу?
Не знаю ни одной организации, в которой бы все было идеально, поэтому спокойно отношусь к тому, что в кооперативе тоже есть точки роста.
1. Проблема с отпрашиваниями. Если нужно на прием к врачу, или у ребенка праздник – только за свой счет. И конечно это нужно планировать заранее, чтобы руководство успело ознакомиться и принять решение. Иногда не успевает, и у сотрудника рождаются негативные эмоции.
2. Отсутствие лояльности со стороны руководства. Как в любой организации, есть «любимчики», которым прощаются косяки, а есть все остальные, кого наказывают не только порицанием, но и рублем. Если хочешь карьерного роста, нужно постараться попасть в первую категорию.
3. Совещания и планерки. Это любимое развлечение. Они проводятся по любому поводу, совершенно не продуктивны и отнимают много времени.
Для меня плюсов пока больше.

нет