Отзыв сотрудника Дмитрий о компании ТК Аматис
★★★☆☆
Положительные стороны
Компания долго работает на рынке. Имеет свое производство. Три магазина. неплохой , дружный коллектив.
Отрицательные стороны
1. Причина написания отзыва. При моем увольнении (14.04.2020) собственник отказался выплачивать окончательный расчет. В день увольнения я получил на карту официальную часть, а за остальной частью товарищ Гавло предложил подойти в день выплаты аванса (в компаниях ГК Аматис - 25 число). 27.04.20 я получил уведомление от отдела кадров о том, что компания Аматис мне ничего не должна. Позвонив товарищу Гавло, я услышал от него поразительное объяснение: «Мы с вами договаривались на оклад ***** рублей? Так? Так – отвечаю. Я заплатил налогов с этой суммы *****рублей. Так? Возможно – отвечаю. Вам начислено ***** руб. к выплате. Я заплатил налогов больше чем вам начислено – вы мне должны 3000 руб!». «Слегка удивившись» подобному объяснению я попросил дать мне расчет суммы, причитающейся к выплате мне – жду до сих пор… (в тексте намеренно суммы окладов и налоговых отчислений указаны звездочками – для предотвращения обвинений в разглашении коммерческой тайны)
2. Для чего пишу данный отзыв. Я в первый раз столкнулся с таким откровенным кидняком от работодателя и целью написания является стремление предупредить возможных соискателей об «особенностях работы» в ГК Аматис.
3. «Особенности работы».
3.1. Если вы претендуете на вакансию руководителя, то готовьтесь к тому, что делегирования полномочий (управленческого ресурса) на деле не будет, от слова совсем! Реализовать навык управления, которым вы владеете, вы не сможете. Товарищ Гавло представит всем вас как руководителя (того или иного направления) и продекларирует передачу управления вам. Однако это только на словах. На словах же вы с ним определите перечень целей и задач, которые вам необходимо будет решить и даже определите сроки исполнения задач! Но далее вы погрузившись в ознакомление с бизнес-процессами и решение конкретных задач обнаружите тщетность ваших усилий и недостаточность всего вашего управленческого и даже жизненного опыта для того чтобы хотя бы понять в каком направлении вам двигаться. Задачи будут отменяться по совершенно надуманным причинам (а вы потратили на это время); вы будете назначаться ответственным за результаты задач, в которых не принимали участия и даже не знали об их существовании; его не будут волновать ваши договоренности с третьими лицами (сотрудниками или контрагентами предприятия), он будет, не уведомляя вас давать распоряжения вашим подчиненным, не ставя вас в известность; непостоянство в своих решениях буквально во всем – сегодня «внедряй разработанную мотивацию» – завтра «мне не нужна такая мотивация»; сегодня согласовывает приобретение товара, завтра - «товар дерьмо», возвращайте оплаченные деньги от поставщика (не вернете – не будет премии) и т.д. и т.п.
3.2. Если вы нанимаетесь как рядовой исполнитель (менеджер продаж, продавец магазина), то готовьтесь к тому что вы никогда не получите той мотивации на которую договариваетесь. Товарищ Гавло раз в месяц (в период начисления зарплаты) прогнозируемо будет забывать о своих обещаниях (премиях за распродажи, акции) данных ранее в отчетном периоде. Под совершенно надуманным предлогом он может в два раза снизить размер премии, отменить мотивацию задним числом, лишить премии вообще.
2. Для чего пишу данный отзыв. Я в первый раз столкнулся с таким откровенным кидняком от работодателя и целью написания является стремление предупредить возможных соискателей об «особенностях работы» в ГК Аматис.
3. «Особенности работы».
3.1. Если вы претендуете на вакансию руководителя, то готовьтесь к тому, что делегирования полномочий (управленческого ресурса) на деле не будет, от слова совсем! Реализовать навык управления, которым вы владеете, вы не сможете. Товарищ Гавло представит всем вас как руководителя (того или иного направления) и продекларирует передачу управления вам. Однако это только на словах. На словах же вы с ним определите перечень целей и задач, которые вам необходимо будет решить и даже определите сроки исполнения задач! Но далее вы погрузившись в ознакомление с бизнес-процессами и решение конкретных задач обнаружите тщетность ваших усилий и недостаточность всего вашего управленческого и даже жизненного опыта для того чтобы хотя бы понять в каком направлении вам двигаться. Задачи будут отменяться по совершенно надуманным причинам (а вы потратили на это время); вы будете назначаться ответственным за результаты задач, в которых не принимали участия и даже не знали об их существовании; его не будут волновать ваши договоренности с третьими лицами (сотрудниками или контрагентами предприятия), он будет, не уведомляя вас давать распоряжения вашим подчиненным, не ставя вас в известность; непостоянство в своих решениях буквально во всем – сегодня «внедряй разработанную мотивацию» – завтра «мне не нужна такая мотивация»; сегодня согласовывает приобретение товара, завтра - «товар дерьмо», возвращайте оплаченные деньги от поставщика (не вернете – не будет премии) и т.д. и т.п.
3.2. Если вы нанимаетесь как рядовой исполнитель (менеджер продаж, продавец магазина), то готовьтесь к тому что вы никогда не получите той мотивации на которую договариваетесь. Товарищ Гавло раз в месяц (в период начисления зарплаты) прогнозируемо будет забывать о своих обещаниях (премиях за распродажи, акции) данных ранее в отчетном периоде. Под совершенно надуманным предлогом он может в два раза снизить размер премии, отменить мотивацию задним числом, лишить премии вообще.