Отзыв сотрудника Татьяна о компании МАПАЯ
★★★☆☆
Положительные стороны
Их нет
Отрицательные стороны
Итак, в поисках работы отправила я резюме в Общество с Ограниченной Ответственностью «Мапая», чья размещённая на hh.ru вакансия сулила мне большую зар.плату и хорошее, доброе отношение к сотрудникам. Пройдя собеседование, а затем стажировку в магазине EvaGraffova, выяснилось что львиная доля зар. платы «чёрная» (или «серая» как угодно), меня это смутило, но в итоге меня уверили, что есть возможность получить хороший доход, что для меня было важно и я, что называется «повелась». Также смутила система мотивации - тот кто ее придумывал, явно не в себе. 150 непонятных пунктов, за которые тебе начисляют баллы. Если кратко - система мотивация заточена так, чтобы вы эту самую мотивацию не получили)
Это же и касается поставленных планов. Для примера: магазину ставят план, он стабильно в течении года выполняется на 50%. И то, что этот план завышен и не достижим никто слушать не хочет. Акции бывают редко, качество товара, мягко говоря, оставляет желать лучшего, он столько не стоит и большинство людей это понимают и покупать не хотят. Фасон платьев - сплошные длинные балахоны, которые не всем идут, точнее даже будет - всем не идут) Ткани все искусственные, плохого качества.
Теперь о коллективе - больше 2х месяцев у них никто не задерживается- это касается и консультантов и замов и управляющих. Я пыталась поговорить с сотрудниками - узнать что и как здесь - все поголовно отвечали что работают месяц или два и сами толком ничего не знают. Есть верхушка из хабальных теток - территориальных директоров и директора по рознице Елены Анатольевны. Я вот думала, что в современном мире, тем более в Санкт-Петербурге таких людей уже и не осталось - такие сидят в глухих деревнях на лавочках и щёлкают семечки.
Но нет - это так скажем топ-менеджеры EvaGraffova.
Колхоз на выезде. Где их откопали и видимо отбирали по принципу - чем хабалистее, бескультурнее, наглее - тем лучше.
Я безмерно счастлива, что покинула это дрянное место. И кстати недавно ради интереса посмотрела их вакансии - требуются ВСЕ. Консультанты, управляющие, замы, вакансии открыты практически во всех магазинах этой сети. Огромная текучка, люди не работают и 2х месяцев здесь. Выводы делайте сами - разве у добросовестного работодателя будет каждые 2 месяца меняться полностью весь коллектив, причём на всех магазинах?
Это же и касается поставленных планов. Для примера: магазину ставят план, он стабильно в течении года выполняется на 50%. И то, что этот план завышен и не достижим никто слушать не хочет. Акции бывают редко, качество товара, мягко говоря, оставляет желать лучшего, он столько не стоит и большинство людей это понимают и покупать не хотят. Фасон платьев - сплошные длинные балахоны, которые не всем идут, точнее даже будет - всем не идут) Ткани все искусственные, плохого качества.
Теперь о коллективе - больше 2х месяцев у них никто не задерживается- это касается и консультантов и замов и управляющих. Я пыталась поговорить с сотрудниками - узнать что и как здесь - все поголовно отвечали что работают месяц или два и сами толком ничего не знают. Есть верхушка из хабальных теток - территориальных директоров и директора по рознице Елены Анатольевны. Я вот думала, что в современном мире, тем более в Санкт-Петербурге таких людей уже и не осталось - такие сидят в глухих деревнях на лавочках и щёлкают семечки.
Но нет - это так скажем топ-менеджеры EvaGraffova.
Колхоз на выезде. Где их откопали и видимо отбирали по принципу - чем хабалистее, бескультурнее, наглее - тем лучше.
Я безмерно счастлива, что покинула это дрянное место. И кстати недавно ради интереса посмотрела их вакансии - требуются ВСЕ. Консультанты, управляющие, замы, вакансии открыты практически во всех магазинах этой сети. Огромная текучка, люди не работают и 2х месяцев здесь. Выводы делайте сами - разве у добросовестного работодателя будет каждые 2 месяца меняться полностью весь коллектив, причём на всех магазинах?